¿Podrías indicar cuál es la respuesta adecuada? 

1.- Indique cuál de los siguientes colectivos no está incluido en el Régimen General de la Seguridad Social:

1. Los Ministros de Culto de las Iglesias pertenecientes a la Federación de Entidades Religiosas Evangélicas de España.
2. Los trabajadores empleados en trabajos de carácter administrativo, técnico y subalterno de las empresas dedicadas al tráfico Interior de puertos.
3. Los deportistas profesionales comprendidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los deportistas profesionales.
4. Las personas que presten servicios retribuidos en las entidades o instituciones de carácter benéfico-social.

2.- Según establece la LGSS, será regulado por Ley específica, que debe tender a la homogeneidad con el Régimen General:

1. El Régimen Especial que encuadre a los Trabajadores del Mar y el Régimen Especial que encuadre a los trabajadores de la Minería del Carbón.
2. El Régimen Especial que encuadre a Funcionarios públicos, civiles y militares, y el Régimen Especial que encuadre a los trabajadores del Mar.
3. El Régimen Especial que encuadre a los Trabajadores dedicados a actividades agrícolas, forestales y pecuarias, y el Régimen Especial que encuadre a los trabajadores del Mar.
4. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

3.- A efectos de su inclusión en el sistema de la Seguridad Social, en relación con las prestaciones de modalidad contributiva, el cónyuge del empresario ocupado o empleado en el centro de trabajo del mismo, que conviva con él y esté a su cargo:

1. Tendrá la consideración, en todo caso, de trabajador por cuenta ajena.
2. No tendrá la consideración de trabajador por cuenta ajena, salvo prueba en contrario.
3. No tendrá la consideración de trabajador por cuenta ajena, sino de trabajador por cuenta propia, en todo caso.
4. Tendrá la consideración de trabajador por cuenta ajena solamente si acredita la prestación de servicios retribuidos en el centro de trabajo del cónyuge empresario durante 12 meses consecutivos.

4.- En el Régimen General de la Seguridad Social, ¿pueden establecerse sistemas especiales en materia de acción protectora?

1. Sí, en todo caso.
2. Si, pero sólo cuando así lo autorice expresamente la Entidad Gestora competente en esa materia de acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social, el INSS, en función de las circunstancias concurrentes en el colectivo de que se trate.
3. No.
4. Si, pero sólo cuando lo autorice previamente la Dirección General de Ordenación Económica de la Seguridad Social, en función de las circunstancias concurrentes en el colectivo de que se trate.

5.- Aquellos Regímenes de la Seguridad Social en que así resulte necesario, podrán establecerse sistemas especiales exclusivamente en alguna o algunas de las siguientes materias: encuadramiento, afiliación y forma de cotización o recaudación. De acuerdo con la Ley General de la Seguridad Social, ¿Quién informará en la regulación de tales sistemas?

1. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, por razón de la actividad desarrollada.
2. La Tesorería General de la Seguridad Social, por razón de las cotizaciones de los trabajadores.
3. El empresario, por razón de su actividad y de los contratos que tiene suscritos con los trabajadores.
4. El Ministerio competente por razón de la actividad o condición de las personas en ellos incluidas.

6.- Indique cuál de las siguientes afirmaciones en relación con el campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social es incorrecta:

1. Los socios, sean o no administradores, de sociedades mercantiles capitalistas cuyo objeto social esté constituido por la mera administración del patrimonio, están comprendidos en el Sistema de la Segundad Social.
2. Todos los españoles residentes en territorio nacional están comprendidos en el campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva.
3. Los trabajos que se ejecuten ocasionalmente mediante los llamados servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad no darán lugar a la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social.
4. Las personas comprendidas en el campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social no podrán estar Incluidas por el mismo trabajo, con carácter obligatorio, en otros regímenes de previsión distintos de los que integran dicho Sistema.

7.- Los socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas, que sean miembros de sus órganos de administración, pero que no realicen las funciones de dirección y gerencia en las mismas, ni posean su control efectivo, directo o indirecto, estarán:

1. Excluidos del Sistema de Segundad Social.
2. Incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social o en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar, como trabajadores por cuenta ajena, dependiendo de la actividad de la sociedad.
3. Incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, en todo caso.
4. Incluidos en el Régimen General o en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, según figure en los estatutos de constitución de la sociedad.

¿Podrías indicar cuál es la respuesta adecuada?

1. No tendrán efecto retroactivo alguno.
2. Siempre se dará el efecto retroactivo a la fecha de inicio de la actividad.
3. Tendrán efectos desde el día primero del mes siguiente al de la fecha de la solicitud de la afiliación y/o alta.
4. Se retrotraerán a la fecha de inicio de actividad del trabajador siempre que así lo estime la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a través de un acta de liquidación.

2.- La reglamentación de la estructura y competencias de los Servicios Comunes de la Seguridad Social, corresponde:

1. Al Gobierno, a propuesta del Ministerio de Administraciones Públicas.
2. Al Gobierno, a propuesta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
3. Al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones a propuesta de la Dirección General de ordenación de la Seguridad Social.
4. Al Ministerio de Administraciones Públicas a propuesta de la Dirección General de Función Pública.

3.- La situación del trabajador durante el periodo correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas con anterioridad a la finalización del contrato tiene la consideración de situación asimilada al alta, con carácter general. ¿A efectos de qué prestación no puede considerarse como tal?

1. Prestaciones por nacimiento y cuidado del menor.
2. Incapacidad temporal y subsidio de riesgo durante el embarazo.
3. Subsidio de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
4. Incapacidad temporal y prestaciones por nacimiento y cuidado del menor.

4.- Los casos de excedencia forzosa, suspensión del contrato de trabajo por servicio militar o prestación social sustitutoria, traslado de la empresa fuero del territorio nacional, convenio especial con la Administración de la Seguridad Social, podrían ser asimiladas a la situación de alta:

1. Siempre y para cualquier contingencia.
2. Para determinadas contingencias, con el alcance y obligaciones que reglamentariamente se establezcan.
3. Según se determine para los distintos regímenes especiales en función de lo establecido en el Régimen General.
4. Solo en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

5.- Los importes de las deudas figurados en las actas de liquidación de cuotas, se expidan o no simultáneamente actas de infracción por los mismos hechos, no impugnadas o impugnadas mediante recurso de alzada sin presentación de aval o consignación suficiente, se ingresarán hasta:

1. El último día del mes en que se practique la notificación del correspondiente acto administrativo definitivo de liquidación.
2. El día 5 del mes siguiente o el inmediato hábil posterior al de la notificación.
3. El día 20 del mes siguiente o el inmediato hábil posterior al de la notificación.
4. El último día del mes siguiente al de su notificación, una vez dictado el correspondiente acto administrativo definitivo de liquidación.

6.- Los tres primeros años del período de excedencia que los trabajadores disfruten, de acuerdo con el artículo 46.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en razón del cuidado de otros familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por sí mismos, y no desempeñen una actividad retribuida:

1. No tendrán ninguna consideración especial.
2. Tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, prestaciones por nacimiento.
3. Tendrán la consideración de situación asimilada al alta a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, prestaciones por nacimiento.
4. Tendrán la consideración de situación asimilada al alta únicamente para las prestaciones de nacimiento y cuidado del menor.

7.-En los procedimientos relativos a la inscripción de empresas y a la afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores iniciados a solicitud de los interesados, así como los de convenios especiales, la falta de resolución expresa en el plazo previsto tendrá como efecto:

1. La estimación de la respectiva solicitud por silencio administrativo.
2. La estimación de la respectiva solicitud por silencio administrativo, salvo en convenios especiales, en que se entenderá desestimada.
3. La estimación de la respectiva solicitud por silencio administrativo, salvo en inscripción de empresas y en la afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de los trabajadores. en que se entenderá desestimada.
4. La desestimación de la respectiva solicitud por silencio administrativo.

8.- En el momento de formular la inscripción de un empresario individual, además del modelo oficial de solicitud, debería acompañarse, entre otros documentos:

1. Cuando el empresario fuere una persona física, documento nacional de identidad o, si se tratare de un extranjero, pasaporte o documento que lo sustituya o fotocopias de los mismos. 
2. En ningún caso se hará constar en la propia solicitud de inscripción o en declaraciones anexas a ella, la entidad gestora y/o la entidad o entidades colaboradoras por las que opta para la cobertura de las contingencias profesionales o de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes..
3. El Libro de Actas para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
4. El Libro de Matrícula de la empresa.

9.- Mediante el acto administrativo de inscripción, la TGSS asigna al empresario:

1. Podrá asignar tantos códigos de cuenta de cotización como la TGSS considere necesarios a efectos del control o para cualquiera otra finalidad de gestión.
2. Un numero único de inscripción para su individualización en cualquiera de los Regímenes del Sistema de la Seguridad Social, formado por la clave de la comunidad autónoma donde se efectúe la inscripción.
3. Un numero único de inscripción para su individualización en el respectivo Régimen del Sistema de la Seguridad Social, que será considerado el primero y principal código de cuenta de cotización.
4. Son correctas a) y c).

10.- Los documentos de asociación y de cobertura de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, formalizados por los empresarios que hayan presentado en la TGSS la solicitud de inscripción con posterioridad al inicio de lo actividad, surtirán efectos:

1. Desde el día de inicio de la actividad, en todo caso.
2. Desde el día de inicio de la actividad, siempre que la presentación de la solicitud no exceda en más de diez días naturales desde aquella fecha.
3. Desde el día de la presentación de dicha solicitud, cuando la solicitud de inscripción fuere presentada en la TGSS con posterioridad al inicio de la actividad.
4. Con una retroactividad de seis días naturales, contados desde la fecha de presentación de la solicitud.