Supuesto práctico de Seguridad Social: prestaciones. 

Este supuesto práctico es original de @diazmordillo, queda prohibido cualquier uso con fines comerciales sin permiso expreso de la autora.

Dña. Crescencia y D. Cosme llevan casados treinta años. 

D. Cosme, nacido el 30-04-1964, es policía local. En febrero de 2024, un par de meses antes de cumplir los 60años, ha solicitado cita previa en su Centro de Atención e información más cercano con la intención de verificar si, realmente, hubiera podido jubilarse a los 59 años en 2023. Quiere salir de la duda porque, aunque en su momento le dijeron que no podía, considera que hubiera reunido los requisitos para hacerlo en aquella fecha. 

Como quiera que ya ha pasado un año desde entonces, su intención es jubilarse lo más pronto posible, en el año 2024.

D. Cosme reunía, en la fecha del cumplimiento de los 59 años, un total de 36 años y 7 meses, todos cotizados como funcionario de carrera en la policía local.

Dña. Crescencia acaba de ser operada de un tumor benigno. También ha solicitado cita en el Centro de Atención e Información para conocer cuáles son sus derechos en esta situación, nueva para ella. 

Dña. Crescencia lleva prestando servicios como empleada del hogar desde el 1 de enero de 2020 para la misma empleadora. Su salario para 2024 es de 1200 euros. Inicia situación de incapacidad por contingencia común el 4 de febrero de 2024.

1.- ¿Hubiera podido jubilarse D. Cosme con 59 años, el 30 de abril de 2023?

1. Sí, porque reúne los requisitos para aplicarle los 6 años de bonificación.
2. Sí, porque reúne el periodo de carencia necesario para ello.
3. No, porque la edad bonificada no se corresponde con el cumplimiento de los 59 años.
4. No es posible calcular el resultado con los datos del supuesto.

2.- Con los datos del supuesto, ¿podrías calcular cuál será la edad de jubilación de D. Cosme en 2024, siempre que sea posible aplicar la bonificación?

1. 30-04-2023.
2. 30-04-2024.
3. 30-04-2029.
4. 30-10-2024.

3.- Y si D. Cosme, en lugar de ser funcionario de carrera,hubiera sido personal laboral, ¿le sería de aplicación el RD 1449/2018?

1. No, porque quedan excluidos tanto el personal laboral yeventual, como los funcionarios interinos que en el momento de acceder a la jubilación no tengan la condición de funcionarios de carrera.
2. No, D. Cosme no tendrá la posibilidad de acceder a esta modalidad de jubilación en ningún caso, ni siquiera siendo funcionario de carrera.
3. Sí, porque quedan incluidos tanto el personal laboral yeventual, como los funcionarios interinos que en el momento de acceder a la jubilación no tengan la condición de funcionarios de carrera.
4. Sí, porque quedan incluidos tanto el personal laboral yeventual, como los funcionarios interinos que en el momento de acceder a la jubilación tengan la condición de funcionarios de empleo.

4.- Teniendo en cuenta el salario percibido por Dña. Crescencia, ¿cuál será su tramo de cotización para 2024?

1. Tramo 5.
2. Tramo 6.
3. Tramo 7.
4. Base de cotización según salario.

¿Podrías indicar cuál es la respuesta adecuada? 

Desarrollo de la encomienda del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, en cuanto a la inclusión en el sistema de la Seguridad Social de los alumnos que realizan prácticas formativas y académicas externas.

Hace un tiempo te contaba cuáles eran los cambios principales que han experimentado los alumnos en prácticas tras la introducción de la Disposición Adicional 52ª en el TRLGSS por el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo: https://www.misitiosocial.com/2024/01/practicas-formativas-o-practicas.html

A partir del 1 de enero de 2024, la realización de prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades incluidas en programas de formación y la realización de prácticas académicas externas, determinarán la inclusión en el sistema de Seguridad Social de las personas que las realicen.

No obstante, quedaba pendiente de desarrollo reglamentario la situación de aquellos alumnos que hubieran realizado prácticas anteriores al 1 de enero de 2024. Para dar cumplimiento a lo anterior, se emite la Orden ISM/386/2024, de 29 de abril, por la que se regula la suscripción de un convenio especial con la Seguridad Social a efectos del cómputo de la cotización por periodos de prácticas formativas y de prácticas académicas externas, cuyo contenido es el siguiente:

¿Quiénes pueden suscribir este convenio especial?

1.- Alumnos universitarios, tanto para la obtención de titulaciones oficiales de grado, máster y doctorado como para la obtención de títulos propios de las universidades, ya sea un máster de formación permanente, un diploma de especialización o un diploma de experto.

2.- Alumnos de formación profesional, siempre que no se presten en el régimen de formación profesional intensiva.

3.-Alumnos de enseñanzas artísticas superiores, enseñanzas artísticas profesionales y enseñanzas deportivas del sistema educativo.

¿Cuándo debieron realizar estas prácticas?

En el supuesto de prácticas no remuneradas, siempre que estas se hubieran realizado antes del 1 de enero de 2024. Si se trata de prácticas remuneradas, su realización deberá haberse producido antes del 1 de noviembre de 2011.

 

¿Qué cambios ha introducido la Resolución de 19 de abril de 2024, de la Tesorería General de la Seguridad Social, por la que se modifica la de 16 de julio de 2004, sobre determinación de funciones en materia de gestión recaudatoria de la Seguridad Social?

Hace unos días te contaba como el Real Decreto 322/2024, de 26 de marzo, modificaba el Reglamento de Recaudación de la Seguridad Social (Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio) y el Reglamento de Cotización de la Seguridad Social (Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre). Puedes ver el post aquí: https://www.misitiosocial.com/2024/04/cambios-en-el-reglamento-general-de.html

Una de las modificaciones introducidas (con efectos del 1 de julio de 2024), se producía sobre el aparado 4 del artículo 80 del Reglamento General de Recaudación, en el que se regula la gestión recaudatoria del reintegro de las prestaciones de la Seguridad Social indebidamente percibidas, cuando resulte competente la Tesorería General de la Seguridad Social.

Las personas que hayan percibido indebidamente prestaciones de la Seguridad Social están obligadas a devolver su importe. La obligación de reintegro prescribirá a los 4 años, contados a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue posible ejercitar la acción para exigir su devolución, con independencia de la causa que originó la percepción indebida.