Test completo Seguridad Social número 5. Año 2024

1. La Ley General de la Seguridad Social.
2. Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social.
3. Ley 1/2000, de 7 de enero, de enjuiciamiento civil.
4. Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Art. 91 del Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social.

2.- Según el artículo 205 del TRLGSS, el periodo mínimo de cotización para ser beneficiario de la pensión de jubilación en su modalidad contributiva será:

1. 10 años, de los cuales 2 deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.
2. 15 años, de los cuales 2 deben estar comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.
3. 15 años, de los cuales 2 deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.
4. 10 años, de los cuales 2 deben estar comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.

Art. 205.1.b) del TRLGSS.

3.- A efectos de la prestación económica por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, se considera situación protegida la reducción de la jornada de trabajo:

1. En media hora que lleve a cabo uno de los progenitores, para el cuidado del lactante desde que cumpla los 9 meses hasta los 12 meses de edad.
2. En media hora que lleven a cabo, con la misma duración y régimen, los dos progenitores cuando ambos trabajen, para el cuidado del lactante desde que se cumplan los 6 meses hasta los 12 meses de edad.
3. En una hora que lleven a cabo, con la misma duración y régimen, los dos progenitores cuando ambos trabajen, para el cuidado del lactante desde que cumplan los 9 meses hasta los 12 meses de edad.
4. En media hora que lleven a cabo, con la misma duración y régimen, los dos progenitores cuando ambos trabajen, para el cuidado del lactante desde que cumpla los 9 meses hasta los 12 meses de edad.

Art. 183 del TRLGSS.

4.- ¿Qué periodo mínimo de cotización se exige al sujeto causante de la pensión de viudedad cuando su fallecimiento se debe a accidente no laboral?

1. 300 días dentro de los 3 años inmediatamente anteriores al fallecimiento.
2. 400 días dentro de los 4 años inmediatamente anteriores al fallecimiento.
3. 500 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al fallecimiento.
4. No se exige periodo previo de cotización.

El art. 216 remite al 165.4 del TRGLSS.

5.- Durante el año 2024 y de acuerdo con la Disposición Transitoria 7ª del TRLGSS, la edad de acceso a la jubilación ordinaria será de:

1. 65 años si se acreditan 36 años y 6 meses o más de cotización. 65 años y 6 meses si no se acredita tal cotización.
2. 65 años si se acreditan 36 años y 9 meses o más de cotización. 65 años y 8 meses si no se acredita tal cotización.
3. 65 años si se acreditan 38 años o más de cotización. 66años y 6 meses si no se acredita tal cotización.
4. 65 años si se acreditan 37 años y 3 meses o más de cotización. 66 años si no se acredita tal cotización.

Disposición Transitoria 7ª del TRLGSS.

6.- El artículo 156 del TRLGSS define el accidente de trabajo en los siguientes términos:

1. Los que sean debidos a fuerzo mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.
2. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta propia.
3. Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.
4. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Art. 156.1 del TRLGSS.

7.- Según se dispone en el artículo 19 del TRLGSS, las bases de cotización a la Seguridad Social:

1. Salvo disposición expresa en contrario, en todos los regímenes tendrán como tope máximo las cuantías fijadas para cada año por la correspondiente ley de Presupuestos Generales del Estado y como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto.
2. Se establecen directamente por la Orden de Cotización anual.
3. En todos los casos, tendrán como tope máximo las cuantías fijadas para cada año por la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado y como tope mínimo, las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.
4. Salvo disposición expresa en contrario, tendrán como tope máximo y mínimo las cuantías fijadas para cada año por la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Art. 19 del TRLGSS.

8.- Si no se hubiese abonado la deuda, los intereses dedemora por las deudas con la Seguridad Social serán exigibles, en todo caso, una vez transcurridos:

1. Quince días desde la notificación de la providencia de apremio o desde la comunicación del inicio del procedimiento de deducción.
2. Veinte días desde la notificación de la providencia de apremio o desde la comunicación del inicio del procedimiento de deducción.
3. Un mes desde el vencimiento del plazo reglamentario de ingreso.
4. Diez días hábiles desde el vencimiento del plazo reglamentario.

Art. 82 del Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social.

9.- El periodo de tiempo en que resulte rebajada la edad de jubilación de la persona trabajadora, por aplicación de los coeficientes reductores en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores del Mar:

1. No podrá ser superior a cinco años.
2. No podrá ser superior a tres años.
3. No podrá ser superior a diez años.
4. No podrá ser superior a ocho años.

Art. 30.3 de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protección social de las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero.

10.- Cuando los sujetos responsables del pago hubieran cumplido dentro del plazo las obligaciones en materia de liquidación establecidas en los apartados 1 y 2 del artículo 29 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social…

1. El recargo será del 10 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso.
2. El recargo será del 15 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso.
3. El recargo será del 10 por ciento de la deuda, si no se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso.
4. El recargo será del 15 por ciento de la deuda, si no se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso.

Art. 10.1.a) del Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social.

NOTA: todas las preguntas han sido extraídas de exámenes del Cuerpo Administrativo de la Seguridad Social de años anteriores, adaptadas a la normativa vigente en 2024.