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Supuesto práctico seguridad social

Supuesto practico en materia de Seguridad Social #pensiones #prestaciones 

Imagínese que ya se encuentra trabajando en las dependencias de la Seguridad Social y en su diario de trabajo aparecen una serie de expedientes a los que debe dar solución. Por favor, lea bien las preguntas e indique la respuesta adecuada

1.- Martín tiene 63 años de edad recién cumplidos. El día de su cumpleaños, es decir, el día 1 de abril de 2025, acredita un total de 11.500 días de cotización y 390 días de servicio militar. Actualmente se encuentra en situación de alta laboral en el régimen general y solicita conocer cuál será su fecha de jubilación ordinaria:

  1. 1 de abril de 2027.
  2. 1 de abril de 2028.
  3. 1 de abril de 2029
  4. 1 de abril de 2030.
02.- Teniendo en cuenta la situación de 

Martín, ¿podrías indicar cuál será la fecha del hecho causante y los efectos económicos de su jubilación?

  1. El hecho causante se fija el 1 de abril de 2027 y los efectos económicos el día primero del mes siguiente.
  2. El hecho causante se fija el 1 de abril de 2028 y los efectos económicos se fijan al día siguiente.
  3. El hecho causante se fija el 1 de abril de 2029 y los efectos económicos se fijan al día siguiente.
  4. El hecho causante se fija el 1 de abril de 2030 y los efectos económicos se fijan al día siguiente.
3.-Con el fin de no perder efectos económicos, ¿podrías indicar qué plazo tiene Martín para presentar su solicitud de jubilación?

  1. 1 mes.
  2. 2 meses.
  3. 3 meses.
  4. 4 meses.

 

Seguridad social test

¿Podrías indicar cuál es la respuesta adecuada? 

1.- ¿Cuál es el coeficiente reductor aplicado a los bomberos y agentes forestales para la edad de jubilación?  
  1. 0,20%  
  2. Se menciona un coeficiente reductor, pero no se especifica el porcentaje.  
  3. 8,84%  
  4.  1,76%  
Real Decreto 817/2025 que regula la medida en España, equiparándolos a otros cuerpos de bomberos públicos.  

2.- ¿Qué tipos de contingencias se incluyen en los tipos de cotización?  
  1. Contingencias comunes y profesionales  
  2. Únicamente contingencias comunes  
  3. Únicamente contingencias profesionales  
  4. Solo se mencionan las contingencias comunes  
Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social. 

3.- La suficiencia económica de los ciudadanos durante la tercera edad, mediante pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas se garantiza en el… 
  1. Artículo 41 de la Constitución. 
  2. Artículo 50 de la Constitución. 
  3. Artículo 1 del TRLGSS. 
  4. Artículo 42 del TRLGSS. 
Art. 50 de la Constitución Española de 1978. 

4.- El derecho al reconocimiento de una prestación prescribirá a los… 
  1. 5 años contados desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate. 
  2. 5 años contados desde el mismo día en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate. 
  3. 3 años contados desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate. 
  4. 3 años contados desde el mismo día en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate. 
Art. 24 del TRLGSS 

5.- Si un trabajador se encuentra prestando servicios en una actividad que obligue a su inclusión en el campo de aplicación del sistema, y el empresario no ha cumplido su obligación de solicitar el alta, pero sí que ha sido solicitada por el trabajador y reconocida, una vez constatado el incumplimiento empresarial… 
  1. El trabajador se encontraría en situación de alta presunta o de pleno derecho. 
  2. Se encontraría en situación asimilada al alta. 
  3. Se encontraría en situación de alta real. 
  4. Se encontraría en situación de alta especial. 
Art. 7 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social 

 

Estado bienestar 4.0

¿Deberíamos incluir a los robots en la cotización a la Seguridad Social? 

Resumen 

La Revolución 4.0 inaugura un nuevo modelo productivo empresarial que conllevará importantes cambios en las relaciones laborales. La robotización o la Inteligencia Artificial están llamadas a modificar un importante número de empleos tradicionales que desaparecerán o se verán transformados de manera profunda. El mercado de trabajo no es finito, pero sí transformable. Nuevos empleos sustituirán a los ya existentes. 
Las cotizaciones sociales son la principal fuente de financiación del Sistema de Seguridad Social y su concepción actual, basada fundamentalmente en la imposición sobre el empleo humano, está en serio peligro si no se diseñan nuevas estrategias de financiación liberadas de tal dependencia. Es imprescindible que los países regulen la forma de conciliar la revolución digital con la competitividad empresarial a través de medidas fiscales que permitan suplir la ausencia de ingresos procedentes de cotizaciones sociales tradicionales, evitando de este modo que la protección social peligre. 

Palabras clave:  
Robotización, Inteligencia artificial, Revolución 4.0, Cuotas sociales, Sostenibilidad 

Seguridad social accidente trabajo

Modificación de la tarifa de primas de accidente de trabajo y enfermedad profesional tras la publicación del Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia de Seguridad Social 

La protección por contingencias profesionales en España (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) se caracteriza por una cobertura integral reforzada que aplica beneficios al trabajador damnificado.  
La cobertura por contingencias profesionales es de carácter universal salvo alguna excepción (como los religiosos de la iglesia católica incluidos en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos o los socios de cooperativas de trabajo asociado que dispongan de un sistema intercooperativo de prestaciones sociales con autorización como entidad colaboradora con la Seguridad Social).  
La calificación de una dolencia como profesional implica una serie de ventajas: 
No se exige periodo de carencia para el acceso a las prestaciones. 
Se presume el alta del trabajador aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones de alta y cotización. 
Las prestaciones económicas se calculan sobre salarios reales (incluyendo el importe de las horas extraordinarias) y con aplicación de porcentajes más altos sobre la base reguladora (como ocurre en la incapacidad temporal), garantizando que no haya pérdida de ingresos. Además, es exigible la responsabilidad empresarial en caso de incumplimiento de obligaciones y la posible aplicación del recargo por falta de medidas de seguridad e higiene previsto en el artículo 164 del TRLGSS. Existen, además, prestaciones que exclusivamente se derivan de contingencias profesionales, como las lesiones permanentes no incapacitantes o la indemnización por fallecimiento. 
Se protege también el derecho a la cobertura sanitaria completa que incluye atención médica, quirúrgica, farmacéutica, rehabilitación, hospitalización y prótesis, sin coste para el trabajador. 
En resumen, las contingencias profesionales ofrecen una protección reforzada y sin barreras para proteger al trabajador frente a los riesgos derivados directamente de su actividad laboral, garantizando asistencia y una renta si su capacidad de trabajo se ve afectada. 

 

Seguridad social caso práctico

Supuesto práctico en materia de Seguridad Social #cotización #CAS #CotizaciónAdicionalSolidaridad 

El 1 de enero de 2025 entraba en vigor la Cotización Adicional de Solidaridad introducida por el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. 
Se incorporaba así el Artículo 19.bis en el TRLGSS que indicaba que, a partir del 1 de enero de 2025, se aplicaría una cotización adicional sobre las retribuciones que superaran la base máxima de cotización vigente en cada momento, destinada íntegramente a garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones, no generando derechos adicionales sobre las pensiones que puedan causarse por el cotizante. 
El tipo de cotización mantendrá la misma proporción entre la obligación del empresario y del trabajador que el tipo de cotización general por contingencias comunes. 

Seguridad social test¿Podrías indicar cuál es la respuesta adecuada? 

1.- ¿Cuándo se produce la efectividad del derecho a la asistencia sanitaria para el asegurado? 
  1. Tras un periodo de espera de seis meses. 
  2. Al cuarto día de la presentación del alta. 
  3. No tiene derecho. 
  4. Ninguna de las anteriores es correcta. 
Artículo 2.1.a RD 1192/2012 

2.- ¿Qué se consideran cargas familiares para el percibo de la pensión de viudedad al 70%? 
  1. Hijos menores de 21 años o mayores incapacitados. 
  2. Hijos menores de 18 años o mayores incapacitados. 
  3. Hijos menores de 25 años o mayores incapacitados. 
  4. Hijos menores de 26 años o mayores incapacitados. 
Art. 31.2 del Reglamento General aprobado por Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, en su redacción dada por el art. 1.1 del Real Decreto 1465/2001, de 27 de diciembre; art. 8 RD 1647/1997, de 31 de octubre. 

3.- En el caso de un trabajador de 32 años, la carencia específica exigible para tener derecho a una pensión de incapacidad permanente por accidente no laboral, causada desde una situación de alta o asimilada será de… 
  1. La mitad del tiempo transcurrido desde que el interesado cumplió la edad de 16 años y la del hecho causante de la pensión. 
  2. 5 años. 
  3. Un quinto de la genérica. 
  4. Para pensiones como la de este supuesto no es necesaria carencia. 
Art. 195 del TRLGSS. 

4. ¿Cómo se realizará la cotización en aquellos supuestos en que las personas trabajadoras hayan acordado con su empresa que la totalidad de las horas de trabajo que anualmente deben realizar se presten en determinados períodos de cada año, percibiendo todas las remuneraciones anuales o las correspondientes al período inferior de que se trate, en esos períodos de trabajo concentrado, existiendo períodos de inactividad superiores al mensual? 
  1. La base de cotización se determinará únicamente en el momento de finalización del contrato de trabajo computando el importe total de las remuneraciones que tenga derecho a percibir la persona trabajadora a tiempo parcial en ese año. 
  2. El importe obtenido se prorrateará en periodos de 6 meses dentro del año o del período inferior de que se trate, determinándose de este modo la cuantía de la base de cotización correspondiente a cada uno de ellos y con independencia de que las remuneraciones se perciban íntegramente en los períodos de trabajo concentrado o de forma prorrateada a lo largo del año o período inferior respectivo. 
  3. Si al final del ejercicio o período inferior de que se trate, la persona trabajadora con contrato a tiempo parcial, subsistiendo su relación laboral, hubiese percibido remuneraciones por importe distinto al inicialmente considerado en ese año o período para determinar la base mensual de cotización durante el mismo, conforme a las reglas anteriores, se procederá a realizar la correspondiente regularización.  
  4. El empresario deberá o bien practicar la correspondiente liquidación complementaria de cuotas por las diferencias en más y efectuar el pago dentro del mes de febrero del año siguiente o del mes siguiente a aquel en que se extinga la relación laboral, o bien solicitar, en su caso, la devolución de las cuotas que resulten indebidamente ingresadas. 
Artículo 65.3 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social. 

5. Podrán suscribir el convenio especial con la Seguridad Tesorería General de la Seguridad Social (señala la respuesta incorrecta):  
  1. Los trabajadores o asimilados que causen baja en el Régimen de la Seguridad Social en que se hallen encuadrados y no estén comprendidos en el momento de la suscripción en el campo de aplicación de cualquier otro Régimen del Sistema de la Seguridad Social. 
  2. Los trabajadores por cuenta ajena con contrato de trabajo de carácter indefinido, así como los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Sistema de la Seguridad Social, siempre que unos y otros continúen en situación de alta y tengan cumplidos 67 o más años de edad y acrediten 38 años y medio o más años de cotización efectiva. 
  3. Los trabajadores o asimilados en situación de pluriempleo o de pluriactividad que cesen en alguna de las actividades por cuenta ajena determinantes de la situación de pluriempleo o en la actividad o actividades por cuenta propia o en la prestación o prestaciones de servicios por cuenta ajena constitutivas de su situación de pluriactividad. 
  4. Los trabajadores o asimilados que cesen en su prestación de servicios por cuenta ajena o en su actividad por cuenta propia y que sean contratados por el mismo u otro empresario con remuneraciones que den lugar a una base de cotización inferior al promedio de las bases de cotización correspondientes a los días cotizados en los doce meses inmediatamente anteriores a dicho cese. 
Artículo 2 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el Sistema de la Seguridad Social.
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