¿Qué particularidades presentan los trabajadores fijos discontinuos con respecto a la prestación por nacimiento y cuidado del menor?

Los trabajadores fijos discontinuos son aquellos que están vinculados de manera estable a su empresa, aunque no desempeñan el trabajo de manera continua durante todo el año. El trabajador puede desempeñar su actividad a tiempo completo o a tiempo parcial y se encuentra vinculado con la empresa de forma indefinida. Se trata de contratos suscritos con el modelo TC 300, que se formalizarán por escrito, incluyendo todos los detalles conocidos de la jornada a realizar.

Este tipo de contrato se utiliza para actividades de temporada, trabajos intermitentes durante periodos del año natural, contratos a través de empresa de trabajo temporal para trabajadores cedidos, entre otros.

La persona trabajadora con contrato fijo discontinuo, ¿tiene derecho a percibir la prestación por nacimiento y cuidado del menor?

Sí, siempre que reúna el resto de los requisitos exigidos, ya que los periodos entre campañas de estos trabajadores se consideran como situación asimilada a la del alta. Nodevengarán el subsidio correspondiente durante tal periodo, sino desde que se inicie el llamamiento para una nueva campaña de actividad, asumiendo entonces la entidad gestora el pago de la prestación a partir de este momento.

Por tanto, pueden darse dos circunstancias:

1. Si el trabajador se encuentra prestando servicios efectivos, en situación de incapacidad temporal o cobrando la prestación contributiva por desempleo, el hecho causante se entiende producido en la fecha del parto o de la resolución administrativa o judicial y comenzará a devengarse a partir de este momento.
2. En el supuesto de que la persona trabajadora se encuentra en un periodo de inactividad en la fecha del hecho causante, se considerará al trabajador en situación asimilada a la de alta, causando el subsidio, que no podrá percibirlo hasta el siguiente llamamiento (se descuenta el tiempo transcurrido desde el hecho causante y la fecha del llamamiento del total de la prestación a percibir).

Ejemplo: maternidad biológica que tiene derecho a 112 días de prestación por nacimiento y cuidado del menor (16 semanas). Fecha del parto 1 de julio de 2024

• Fecha del final de las 16 semanas: 20 de octubre de 2024
• Fecha de llamamiento: 31 de agosto de 2024 (fecha inicio real del descanso)
• Prestación: del 31 de agosto al 20 de octubre. Total 51 días de prestación en lugar de los 112 días.

¿Qué ocurre si se produce el llamamiento durante la percepción de la prestación por nacimiento y cuidado del menor?

Prestación por nacimiento y cuidado del menor ¿Cuándo puede iniciarse el descanso en los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento? 

A efectos de la prestación por nacimiento y cuidado del menor, se consideran situaciones protegidas el nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, durante los períodos de descanso que por tales situaciones se disfruten.

Con carácter general, los periodos de descanso tendrán una duración ordinaria de 16 semanas que podrán ampliarse en determinados supuestos, como parto, adopción o acogimiento múltiples o ingreso hospitalario.

El subsidio correspondiente comenzará a devengarse el mismo día en que se inicie el periodo de descanso y estará vinculado a la fecha del correspondiente hecho causante o momento en que se genera el derecho.

¿Cuál es el hecho causante en los supuestos de parto?

En el supuesto de nacimiento, el hecho causante o circunstancia que causa la prestaciónes el alumbramiento (incluidos los supuestos de gestación por sustitución). No obstante, la madre biológica podrá anticipar el descanso con una anterioridad de 4 semanas a la fecha prevista para el parto, fecha que vendrá fijada en el informe de maternidad del Servicio Público de Salud. Esta decisión corresponde a la madre, decisión que se admite, aunque se encuentre en situación de incapacidad temporal previa.

En aquellos casos en los que alguno de los progenitores se encontrara prestando servicios efectivos en la fecha concreta del parto, podrá considerarse el inicio del subsidio a partir del día siguiente al parto.

¿Cuál es el hecho causante en los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento?

En aquellos supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el hecho causante se fija, en cualquier caso, en el mismo día de la resolución administrativa o judicial. No obstante, el descaso (con el consiguiente percibo de prestación) podrá iniciarse en otro momento posterior: 

Supuesto práctico de Seguridad Social: Te explico paso a paso cómo se calcula una #jubilaciónanticipada por #discapacidad igual o superior al 65%

D. Ernesto, nacido el 1 de marzo de 1964 trabaja actualmente como jefe de almacén en una empresa dedicada a la transformación de celulosa para la industria del papel. D. Ernesto lleva trabajando en esa actividad desde el 1 de diciembre de 1987, aunque con algún periodo de interrupción. Su vida laboral completa el día 1 de marzo de 2024, fecha en que cumple los 60 años, es de 13.264 días (36 años y 3 meses).

En el año 2006 ha sido calificado con un grado de discapacidad del 65% debido a las lesiones causadas con motivo de una enfermedad padecida con anterioridad. El día 1 de marzo de 2024 acredita un total de 6.589 días afectado por dicha discapacidad.

Si tenemos en cuenta lo dispuesto en el Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, le será de aplicación un coeficiente del 0,25. El resultado de aplicar un 0,25 a los 6.589 días nos arroja un periodo de bonificación de 1.648 días.

Un par de días antes de cumplir los 60 años, D. Ernesto se persona en un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social y consulta si puede jubilarse en dicha fecha.

¿Cómo se calcula una pensión de jubilación con bonificación por edad?

¿Podrías indicar cuál es la respuesta adecuada? 

1.- En los supuestos en que el trabajador haya desaparecido como consecuencia de un accidente en circunstancias que hagan presumible su muerte, los efectos económicos de las prestaciones se retrotraerán a la fecha del accidente…

1. En todos los casos en que se soliciten las prestaciones, puesto que el derecho es imprescriptible.
2. Siempre que las prestaciones se hayan solicitado dentro de los 180 días siguientes al del accidente.
3. Solamente si las prestaciones se solicitan dentro de los 90 días siguientes al del accidente.
4. Cuando las prestaciones se soliciten en el plazo de los 180 días siguientes a la expiración del plazo de los 90 días naturales posteriores al accidente.

Art. 217.3 del TRLGSS.

2.- Procederá interponer recurso de alzada o, en su caso, recurso potestativo de reposición contra las resoluciones o actos recaídos en las siguientes materias:

1. Inscripción de empresas, formalización de la protección frente a riesgos profesionales.
2. Cobertura de la prestación de incapacidad temporal.
3. Afiliación, alta, baja y variaciones de datos de trabajadores.
4. Deberán interponerse los recursos de alzada o reposición en todos los casos señalados.

Art. 63 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social.

3.- A efectos del reconocimiento de las correspondientes prestaciones, se reputarán de derecho fallecidos por accidente de trabajo o enfermedad profesional:

1. Quienes hubieran sido declarados incapacitados por estas contingencias y estuviesen percibiendo la correspondiente prestación en la fecha de fallecimiento.
2. Quienes fuesen, al tiempo del fallecimiento, pensionistas de gran invalidez por esta contingencia.
3. Quienes fuesen, al tiempo del fallecimiento, pensionistas de incapacidad permanente total por esta contingencia siempre que no hubiesen transcurrido cinco años desde el accidente.
4. Son correctas la b) y la c). 

Art. 227 del TRLGSS.

Un convenio especial es un acuerdo suscrito por los trabajadores con la Tesorería General de la Seguridad Social con la finalidad de mantener o ampliar su permanencia en el sistema para el acceso futuro a prestaciones.

Existen situaciones en la vida laboral de un trabajador en las que se ve expulsado del mercado laboral o ve reducidas sus cotizaciones por diferentes motivos. Con el fin de no lesionar derechos futuros, el legislador ha previsto la figura del Convenio Especial, que le permitirá mantener su situación de alta en Seguridad Social (asimilada), a efectos de acceso a determinadas prestaciones, con la obligación de abonar, a su exclusivo cargo (o de aquel al que se le imponga legalmente la obligación), las cuotas que correspondan. 

La Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre regula el Convenio Especial y establece los requisitos necesarios para poder suscribirlo.

¿Qué prestaciones quedan protegidas cuando se suscribe un convenio especial?

Se protegen únicamente, las prestaciones derivadas de contingencias comunes, a excepción de la incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como el desempleo.

¿Quién puede suscribir un convenio especial?

Pueden suscribirlo, entre otros colectivos, los trabajadores que causen baja en un régimen y no estén comprendidos en ningún otro régimen, con independencia de que la baja sea voluntaria o forzosa.

También aquellos trabajadores que, encontrándose en situación de pluriempleo o pluriactividad, cesen en alguna de las actividades.

Los que, tras un cese, sean contratados por el mismo u otro empresario con remuneraciones inferiores (que generan bases de cotización inferiores), comparadas con el promedio de días cotizados en los 12 meses anteriores a dicho cese.

Los perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo que quieran mejorar su cotización. También aquellos a los que se les extinga el subsidio y no queden incluidos en ningún régimen.

Se trata de una prestación destinada a sufragar los gastos del sepelio

Cuando una persona fallece en situación de alta o asimilada al alta o se trata de un pensionista de jubilación o incapacidad permanente de nivel contributivo, podría tener derecho a percibir un pago único por importe máximo de 46.50 €.

Se trata de una prestación para la que no es necesario que el difunto reúna un periodo mínimo de cotización, aunque si el fallecido era el responsable del pago de las cotizaciones, deberá estar al corriente de sus obligaciones. 

No genera derecho al auxilio por defunción aquellas personas desaparecidas, aunque sean dados por fallecidos.