¿Resulta necesario abordar los riesgos laborales en el deporte profesional desde una perspectiva de género?
Resumen:
A mediados del siglo pasado los jugadores profesionales de fútbol fueron pioneros en reclamar sus derechos en materia de protección social sirviendo de precedente al resto de disciplinas deportivas.
El sector deportivo, al igual que cualquier otro, presenta sus propios riesgos laborales que son diferentes según la disciplina deportiva, el nivel de competición y las particulares condiciones de tiempo y lugar donde se desarrolla la actividad, especialmente si es al aire libre o en jornadas prolongadas. Suelen ser habituales los trastornos musculoesqueléticos, lesiones por impacto o dolencias mentales fruto de la exigencia deportiva.
Además, las hormonas femeninas pueden influir en la salud deportiva de la mujer y, en el caso de las deportistas profesionales o de alto rendimiento, pueden desarrollar cambios en la conducta alimentaria por la denominada tríada del atleta.
La salud de hombres y mujeres es diferente debido a razones biológicas y sociales. Los planes preventivos empresariales deben diseñarse desde una perspectiva de género que estudie estas diferencias, más allá del ámbito reproductivo, y que permita una igualdad real y efectiva de oportunidades. No debe obviarse que, en muchas ocasiones, las condiciones de trabajo son diferentes para hombres y mujeres en el ámbito deportivo, por lo que deben establecerse medidas adaptadas.
Estos planes deben integrar también la realidad de las personas trans desde el derecho a la no discriminación por razón de identidad de género en un momento en el que los Estados miembros, están tomando decisiones dispares sobre la incorporación del colectivo a las diferentes categorías deportivas.
Supuesto practico en materia de Seguridad Social #pensiones #prestaciones
Imagínese que ya se encuentra trabajando en las dependencias de la Seguridad Social y en su diario de trabajo aparecen una serie de expedientes a los que debe dar solución. Por favor, lea bien las preguntas e indique la respuesta adecuada
1.- Martín tiene 63 años de edad recién cumplidos. El día de su cumpleaños, es decir, el día 1 de abril de 2025, acredita un total de 11.500 días de cotización y 390 días de servicio militar. Actualmente se encuentra en situación de alta laboral en el régimen general y solicita conocer cuál será su fecha de jubilación ordinaria:
- 1 de abril de 2027.
- 1 de abril de 2028.
- 1 de abril de 2029
- 1 de abril de 2030.
02.- Teniendo en cuenta la situación de Martín, ¿podrías indicar cuál será la fecha del hecho causante y los efectos económicos de su jubilación?
- El hecho causante se fija el 1 de abril de 2027 y los efectos económicos el día primero del mes siguiente.
- El hecho causante se fija el 1 de abril de 2028 y los efectos económicos se fijan al día siguiente.
- El hecho causante se fija el 1 de abril de 2029 y los efectos económicos se fijan al día siguiente.
- El hecho causante se fija el 1 de abril de 2030 y los efectos económicos se fijan al día siguiente.
3.-Con el fin de no perder efectos económicos, ¿podrías indicar qué plazo tiene Martín para presentar su solicitud de jubilación?- 1 mes.
- 2 meses.
- 3 meses.
- 4 meses.
¿Deberíamos incluir a los robots en la cotización a la Seguridad Social?
Resumen
La Revolución 4.0 inaugura un nuevo modelo productivo empresarial que conllevará importantes cambios en las relaciones laborales. La robotización o la Inteligencia Artificial están llamadas a modificar un importante número de empleos tradicionales que desaparecerán o se verán transformados de manera profunda. El mercado de trabajo no es finito, pero sí transformable. Nuevos empleos sustituirán a los ya existentes.
Las cotizaciones sociales son la principal fuente de financiación del Sistema de Seguridad Social y su concepción actual, basada fundamentalmente en la imposición sobre el empleo humano, está en serio peligro si no se diseñan nuevas estrategias de financiación liberadas de tal dependencia. Es imprescindible que los países regulen la forma de conciliar la revolución digital con la competitividad empresarial a través de medidas fiscales que permitan suplir la ausencia de ingresos procedentes de cotizaciones sociales tradicionales, evitando de este modo que la protección social peligre.
Palabras clave:
Robotización, Inteligencia artificial, Revolución 4.0, Cuotas sociales, Sostenibilidad
