Descubre cómo se calculan las pagas extraordinarias de las pensiones contributivas.
Las pensiones contributivas derivadas de contingencias comunes, las pensiones no contributivas y las pensiones SOVI serán satisfechas en 14 pagas correspondientes a los 12 meses del año y 2 pagas extras por importe, cada una de ellas, igual a la cuantía de la mensualidad ordinaria correspondiente a dichos meses. Estas pagas extraordinarias se devengarán los meses de junio y noviembre. Pero esta sencilla afirmación del artículo 46 de la Ley de Seguridad Social se complica cuando el pensionista recibe su primera extra ya que, no en todos los casos le corresponderá completa.
¿Por qué unos pensionistas reciben su mensualidad días antes que otros?
De acuerdo con lo establecido en el Reglamento General de la Gestión financiera de la Seguridad Social (Real Decreto 696/2018, de 29 de junio) el abono de las pensiones y demás prestaciones de pago ordinario periódico deberán figurar en la cuenta de los perceptores el primer día hábil del mes en que se realice el pago y, como máximo, el cuarto día natural de dicho mes. Teniendo en cuenta que las pensiones se liquidan por mensualidades vencidas, el importe todas las pensiones se transfiere por igual el primer día hábil del mes siguiente a su devengo.
Cálculo de prestaciones de Incapacidad Temporal:
Dña. Almudena García ha sido operada de urgencia el día 15 de julio de 2022 por una complicación intestinal. Durante su convalecencia recibe la noticia de que el Instituto Nacional de la Seguridad Social ha denegado su prestación de baja médica por no reunir los requisitos establecidos.
Dña. Almudena, muy disgustada, llama al teléfono de información general 901166565, donde le corroboran que la resolución del INSS se ha emitido conforme a derecho. A la vista de su vida laboral, ¿podrías indicar el motivo?
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EMPRESA
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PERIODOS EN ALTA
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DÍAS EN ALTA
a efectos de incapacidad temporal
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COEFICIENTE DE PARCIALIDAD
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COTIZACIÓN J. REALES
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05-10-19 A 23-10-19
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14
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COTIZACIÓN J. REALES
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16-11-20 A 01-12-20
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13
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COTIZACIÓN J. REALES
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10-01-21 A 03-02-21
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17
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COTIZACIÓN J. REALES
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05-06-21 A 23-06-21
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15
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COTIZACIÓN J. REALES
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17-01-22 A 05-02-22
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15
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COTIZACIÓN J. REALES
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12-03-22 A 04-03-22
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15
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COTIZACIÓN J. REALES
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09-07-22 A 15-07-22
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5
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La primera consideración a tener en cuenta es el origen de la incapacidad temporal. En este caso, el supuesto nos indica que se trata de una enfermedad degenerativa, por tanto, enfermedad común. Según el art. 172 del TRLGSS se exige acreditar, por tanto, un periodo mínimo de cotización de 180 días en los cinco años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante, es decir, el día de la baja médica no se computará como cotizado.
FORMA DE CÁLCULO DE JORNADAS REALES SEA:
Ley 28/2011, de 22 de septiembre; Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre. Cotización por jornadas reales: A efectos de periodo de carencia así como para la determinación del porcentaje aplicable para el cálculo de la pensión de jubilación, a cada jornada real hay que añadir la parte proporcional de los días festivos no recuperables y de descanso semanal. Por consiguiente, cada día jornada real se considerará como periodo cotizado el resultado de aplicar los siguientes porcentajes:
¿Qué
posibilidades de cambio de puesto de trabajo tiene un empleado público al que
se le declara una IP Total?
El tratamiento de la
incompatibilidad entre la percepción de una pensión de IPT y la realización de
un nuevo trabajo, debe ser la misma para los empleados públicos incluidos en el
Régimen General que para los restantes trabajadores del Sistema, aplicándose
las normas generales establecidas, pues ni la legislación de Seguridad Social
ni la normativa específica reguladora de la función pública establecen
diferencias a ese respecto.
Para
saber si existe o no identidad entre la profesión habitual en relación con la
cual el empleado público fue declarado en IPT y su nueva profesión, carece de
relevancia que esa última profesión se desarrolle en el sector público o,
incluso, con cargo al presupuesto de la misma Administración para la que
prestaba servicios anteriormente, y en el mismo centro de trabajo. Así, la recolocación
dentro de las Administraciones Públicas del funcionario pensionista de IPT en
un puesto distinto del que desempeñaba antes de su calificación, se considerará
que supone el desempeño de un trabajo correspondiente a la misma profesión
cuando ese nuevo puesto pertenezca al mismo cuerpo o grupo profesional
anterior.
¿Es equiparable la obtención de una Incapacidad Permanente, en cualquiera de sus grados, con un 33% de discapacidad?
Aunque así lo establece el artículo 4.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General Derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, en la práctica no es equiparable.
Cálculo de prestaciones por nacimiento:
Dña. Mª Jesús Vital, Oficial de 2ª en la empresa FlowerPower SL, dedicada a la venta de artículos de segunda mano, ha sido destinada a la zona de embalajes, en la que tiene que mover envases voluminosos y de elevado peso, está embaraza de seis meses. Este será su primer parto. Su avanzado estado de gestación le impide continuar desempeñando sus tareas normalmente, por lo que, no siendo posible cambiarla de puesto de trabajo que no requiera ningún esfuerzo físico, suspende su contrato de trabajo el 12 de mayo de 2022. Lleva trabajando en la empresa más de 5 años.
La empresa FlowerPower SL, tiene concertadas las contingencias comunes y profesionales con una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social.
La Sra. Vital da a luz el 10 de julio de 2022 dos preciosos niños, volviendo a casa tras el parto. Aunque su felicidad no es completa pues uno de los niños debe permanecer en el hospital durante los 14 días siguientes a su nacimiento.
Las remuneraciones de la Sra. Vital son las siguientes:
- Salario base 31€/día
- Antigüedad: 20% del salario base
- Plus de carga: 2,50 € /día
- Gratificación voluntaria: 2,50€ / día
- Dos pagas extra al año por importe de 30 días de salario base más antigüedad.
