Caso Práctico de Seguridad Social: los mellizos

Cálculo de prestaciones por nacimiento:

Dña. Mª Jesús Vital, Oficial de 2ª en la empresa FlowerPower SL, dedicada a la venta de artículos de segunda mano, ha sido destinada a la zona de embalajes, en la que tiene que mover envases voluminosos y de elevado peso, está embaraza de seis meses. Este será su primer parto. Su avanzado estado de gestación le impide continuar desempeñando sus tareas normalmente, por lo que, no siendo posible cambiarla de puesto de trabajo que no requiera ningún esfuerzo físico, suspende su contrato de trabajo el 12 de mayo de 2022. Lleva trabajando en la empresa más de 5 años.

La empresa FlowerPower SL, tiene concertadas las contingencias comunes y profesionales con una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social.

La Sra. Vital da a luz el 10 de julio de 2022 dos preciosos niños, volviendo a casa tras el parto. Aunque su felicidad no es completa pues uno de los niños debe permanecer en el hospital durante los 14 días siguientes a su nacimiento.

Las remuneraciones de la Sra. Vital son las siguientes:

• Salario base 31€/día
• Antigüedad: 20% del salario base
• Plus de carga: 2,50 € /día
• Gratificación voluntaria: 2,50€ / día
• Dos pagas extra al año por importe de 30 días de salario base más antigüedad.

Recuperada del parto, vuelve al trabajo después de disfrutar de su prestación de nacimiento. Su esposo Carlos Muñoz, perceptor del subsidio de desempleo, solicita ante el INSS continuar con la prestación de nacimiento tras la incorporación laboral de su esposa.

1.- ¿Fue correcta la suspensión del contrato de trabajo de la Sra. Vital?

1. No. Debería haber sido destinada necesariamente a un puesto de trabajo compatible con su estado, dado que en la empresa existen puestos de ese tipo, por ejemplo, en Administración.
2. No. No se ha cumplido el requisito de la emisión del informe preceptivo de los delegados de prevención de riesgos laborales.
3. Sí, siempre que se haya emitido el informe preceptivo del facultativo del Servicio público de salud que la atendiera, así como el certificado médico expedido por la MCSS que justificara la existencia de riesgo durante el embarazo.
4. Al tratarse de un embarazo de riesgo (gemelar), debería haber causado una baja por enfermedad común.

La respuesta correcta es la c) en base a lo dispuesto en los arts. 186 y 187 TRLGSS y art. 26 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

2.- En el caso de que la suspensión haya sido correcta, ¿hasta qué fecha se hubiera devengado la correspondiente prestación?

1. Hasta el 10 de julio
2. Hasta el 9 de julio
3. Hasta la fecha en que se hubiese expedido el correspondiente parte de alta por el facultativo del Servicio Público de salud.
4. Son correctas la a) y la c)

La respuesta correcta es la b). El Art. 187.2 TRLGSS establece que la duración de la prestación por riesgo durante el embarazo se prolongará hasta el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o al de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado. Lógicamente, como no se trata de una prestación de incapacidad temporal, no es necesario emitir parte de baja o alta.

3.- ¿Quién abonaría, en caso de existir, la prestación por riesgo durante el embarazo?

1. El INSS
2. La MCSS
3. Ambas Entidades
4. La empresa en concepto de pago delegado de la prestación.

La respuesta correcta es la b) según el art. 187.4 TRLGSS.

4.- ¿Y la prestación por nacimiento?

1. El INSS
2. La MCSS
3. Ambas Entidades
4. La empresa en concepto de pago delegado de la prestación.

La respuesta correcta es la a). La prestación se abonará directamente por la Entidad Gestora y a su cargo, sin que quepa fórmula de colaboración en la gestión por parte de las empresas, incluso en los supuestos en los que se inicia durante la prestación por desempleo (art. 179.2 TRLGSS; art. 12 a 14 RD 295/2009, de 6 de marzo; disp. transitoria 2ª RD Ley 6/2019)

5.- ¿Qué importe bruto deberá abonarse a la trabajadora en concepto de prestación por nacimiento?

1. 8.456,00€
2. 6.426,56€
3. No existen suficientes datos en el supuesto para contestar a la pregunta
4. 7.779,52€

La respuesta correcta es la a) en aplicación de lo dispuesto en los arts. 179 y 182 TRLGSS y el art. 6 RD 295/2009, de 6 de marzo.

1º Realizamos el cálculo de la base de cotización según los datos del supuesto que nos indica que se trata de un oficial de 2ª, por tanto grupo de cotización 08, diaria y contenida entre 37,53€ y 137,98€ (D.A. 7.ª del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre)