Supuesto práctico de Seguridad Social: Te explico paso a paso cómo se calcula una #jubilaciónanticipada por #discapacidad igual o superior al 65%

D. Ernesto, nacido el 1 de marzo de 1964 trabaja actualmente como jefe de almacén en una empresa dedicada a la transformación de celulosa para la industria del papel. D. Ernesto lleva trabajando en esa actividad desde el 1 de diciembre de 1987, aunque con algún periodo de interrupción. Su vida laboral completa el día 1 de marzo de 2024, fecha en que cumple los 60 años, es de 13.264 días (36 años y 3 meses).

En el año 2006 ha sido calificado con un grado de discapacidad del 65% debido a las lesiones causadas con motivo de una enfermedad padecida con anterioridad. El día 1 de marzo de 2024 acredita un total de 6.589 días afectado por dicha discapacidad.

Si tenemos en cuenta lo dispuesto en el Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, le será de aplicación un coeficiente del 0,25. El resultado de aplicar un 0,25 a los 6.589 días nos arroja un periodo de bonificación de 1.648 días.

Un par de días antes de cumplir los 60 años, D. Ernesto se persona en un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social y consulta si puede jubilarse en dicha fecha.

¿Cómo se calcula una pensión de jubilación con bonificación por edad?

Supuesto práctico de Seguridad Social: #supervivencia #cómputo recíproco de cotizaciones #jubilación 

Como consecuencia de una crisis económica de la empresa, los responsables de la misma promueven un expediente de regulación de empleo que conlleva la extinción de todos los contratos de trabajo de todos los trabajadores y el cierre de la empresa el día 19 de junio de 2025.
D. Mariano, nacido el 1 de junio de 1960, llevaba prestando servicios en la empresa desde hacía 30 años. Antes, estuvo en Francia trabajando durante 9 años, en una empresa de mantenimiento como técnico montador de ascensores. El día 1 de junio de 2025, decide jubilarse, solicitando la pensión en el INSS. Antes de que la entidad gestora resolviera el expediente, D. Mariano sufre un accidente y fallece el 12 de julio de 2025. Su esposa, mayor que él (tiene 65 años), no percibe ninguna otra pensión, no trabaja, ni dispone de otras rentas. Aún dependen de ella dos de sus cinco hijos, de 30 y 32 años, afectados por un grado de discapacidad del 68% y del 72% respectivamente.

1.- Teniendo en cuenta los datos del supuesto, ¿Cuál será la base reguladora que servirá para calcular la jubilación parcial de D. Ángel?

1. 300/350 bases.
2. 280/330 bases.
3. 180/210 bases.
4. D. Ángel no puede jubilarse parcialmente.

2.- ¿A partir de qué fecha podrá causar D. Salvador la jubilación parcial?

1. A partir del 20 de enero de 2025.
2. A partir del 20 de febrero de 2025.
3. A partir del 20 de marzo de 2025.
4. A partir del 20 de mayo de 2025.

3.- ¿Qué plazo tiene la empresa para comunicar su extinción a la TGSS?

1. Hasta el 21 de junio de 2025.
2. Hasta el 22 de junio de 2025.
3. Hasta el 26 de junio de 2025.
4. Hasta el 30 de junio de 2025.

Art. 18 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social.

4.- ¿Qué tipo de resolución (estimatoria o desestimatoria) formulará la Entidad Gestora ante la petición de D. Mariano?

1. Resolución estimatoria frente a la que puede presentar reclamación previa.
2. Resolución estimatoria frente a la que puede presentar recurso de alzada.
3. Resolución desestimatoria frente a la que puede presentar reclamación previa.
4. Resolución desestimatoria frente a la que puede presentar recurso de alzada.

D. Mariano tiene 65 años el 1 de junio de 2025 con 30 años cotizados en España y 9 años en Francia, por lo que no tendrá problemas en jubilarse. El INSS dispone de un plazo máximo para resolver y notificar la resolución de jubilación de 90 días. Aunque el interesado fallece antes de recibir la resolución, esto no impide para que el INSS resuelva la jubilación solicitada y desde la situación de pensionista puedan causarse las prestaciones de supervivencia que pudieran corresponder. Además, D. Mariano (sus herederos) tendrán derecho a percibir las cuantías correspondientes a la pensión de jubilación desde el día siguiente al del hecho causante (2 de junio 2025) hasta el mismo día de su fallecimiento, el 12 de julio de 2025.

5.- ¿Tendrán algún efecto las cotizaciones realizadas en Francia sobre la pensión de jubilación española de D. Mariano?

1. Las cotizaciones realizadas bajo la legislación francesa no tendrán efectos sobre el cálculo de la pensión española.
2. Las cotizaciones realizadas bajo la legislación francesa únicamente tendrán efectos sobre la pensión española cuando no se acrediten los 15 años de cotización requeridos para el acceso a la pensión de jubilación.
3. Las cotizaciones realizadas bajo la legislación francesa se sumarás a las cotizaciones realizadas en España para determinar la pensión de jubilación.
4. Las cotizaciones realizadas bajo la legislación francesa únicamente se tendrán en cuenta si fueron realizadas con posterioridad al 1 de enero de 1974.

Art.6 del Reglamento CEE883/2004, del Parlamento Europeo y del Consejo de 29 de abril)

Supuesto práctico de Seguridad Social: prestaciones. 

Este supuesto práctico es original de @diazmordillo, queda prohibido cualquier uso con fines comerciales sin permiso expreso de la autora.

Dña. Crescencia y D. Cosme llevan casados treinta años. 

D. Cosme, nacido el 30-04-1964, es policía local. En febrero de 2024, un par de meses antes de cumplir los 60años, ha solicitado cita previa en su Centro de Atención e información más cercano con la intención de verificar si, realmente, hubiera podido jubilarse a los 59 años en 2023. Quiere salir de la duda porque, aunque en su momento le dijeron que no podía, considera que hubiera reunido los requisitos para hacerlo en aquella fecha. 

Como quiera que ya ha pasado un año desde entonces, su intención es jubilarse lo más pronto posible, en el año 2024.

D. Cosme reunía, en la fecha del cumplimiento de los 59 años, un total de 36 años y 7 meses, todos cotizados como funcionario de carrera en la policía local.

Dña. Crescencia acaba de ser operada de un tumor benigno. También ha solicitado cita en el Centro de Atención e Información para conocer cuáles son sus derechos en esta situación, nueva para ella. 

Dña. Crescencia lleva prestando servicios como empleada del hogar desde el 1 de enero de 2020 para la misma empleadora. Su salario para 2024 es de 1200 euros. Inicia situación de incapacidad por contingencia común el 4 de febrero de 2024.

1.- ¿Hubiera podido jubilarse D. Cosme con 59 años, el 30 de abril de 2023?

1. Sí, porque reúne los requisitos para aplicarle los 6 años de bonificación.
2. Sí, porque reúne el periodo de carencia necesario para ello.
3. No, porque la edad bonificada no se corresponde con el cumplimiento de los 59 años.
4. No es posible calcular el resultado con los datos del supuesto.

2.- Con los datos del supuesto, ¿podrías calcular cuál será la edad de jubilación de D. Cosme en 2024, siempre que sea posible aplicar la bonificación?

1. 30-04-2023.
2. 30-04-2024.
3. 30-04-2029.
4. 30-10-2024.

3.- Y si D. Cosme, en lugar de ser funcionario de carrera,hubiera sido personal laboral, ¿le sería de aplicación el RD 1449/2018?

1. No, porque quedan excluidos tanto el personal laboral yeventual, como los funcionarios interinos que en el momento de acceder a la jubilación no tengan la condición de funcionarios de carrera.
2. No, D. Cosme no tendrá la posibilidad de acceder a esta modalidad de jubilación en ningún caso, ni siquiera siendo funcionario de carrera.
3. Sí, porque quedan incluidos tanto el personal laboral yeventual, como los funcionarios interinos que en el momento de acceder a la jubilación no tengan la condición de funcionarios de carrera.
4. Sí, porque quedan incluidos tanto el personal laboral yeventual, como los funcionarios interinos que en el momento de acceder a la jubilación tengan la condición de funcionarios de empleo.

4.- Teniendo en cuenta el salario percibido por Dña. Crescencia, ¿cuál será su tramo de cotización para 2024?

1. Tramo 5.
2. Tramo 6.
3. Tramo 7.
4. Base de cotización según salario.

Supuesto práctico de Seguridad Social: prestaciones.

La empresa LOS HERMANOS SL es una sociedad de responsabilidad limitada, constituida por Caridad, junto con Miguel, su hermano y la esposa de este, distribuyéndose el capital social en un 53%, en un 37% y en un 10% respectivamente. Los tres trabajan efectivamente en la sociedad, si bien la cuñada de Caridad trabaja solamente cuatro horas, en horario de tarde, de lunes a viernes; además, la cuñada de Caridad desempeña el cargo de administrador de la sociedad.

Desde el 1 de enero de 2023, la empresa LOS HERMANOS SL tiene un convenio de asociación con la Mutua Colaboradora de la Seguridad Social HERMESALUD para contingencias profesionales y 6 meses después, decide cambiar de mutua, presentado la solicitud pertinente. Al mismo tiempo, comunica una variación de datos en la inscripción de empresa, en este caso, un cambio de domicilio, ante la TGSS.

La sociedad LOS HERMANOS SL es única propietaria de un hotel que tiene una plantilla de 60 trabajadores. Dentro de esta plantilla figuran dados de alta con fecha 1 de abril de 2024 los trabajadores Antonio y Guillermo, que en dicha fecha terminaron su periodo de prueba, iniciado un mes antes.

José es jefe de personal de Recursos Humanos (Grupo 4 de cotización) en el hotel, y recibe las siguientes retribuciones mensuales:

• Salario base: 1200 euros.
• Antigüedad: 100 euros.
• Horas extraordinarias: 50 euros.
• Dos pagas extraordinarias por los conceptos de sueldo base y antigüedad.
• Seguro de accidente: 20 euros.

Ramiro, también trabajador del hotel y padre de dos hijos menores de edad, se ha quedado en el paro y le gustaría informarse acerca de sus derechos en esta situación.

1.- ¿Cuál es el régimen de encuadramiento de Miguel?

1. Régimen General.
2. Régimen Especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos.
3. Régimen General con exclusión de la cotización por desempleo y FOGASA.
4. Está excluido del Sistema de la Seguridad Social al no realizar ninguna actividad.

Respuesta: Art. 305.2.b) del TRLGSS.

2.- En cuanto a la comunicación de variación de datos en la inscripción de la empresa por cambio de domicilio que realiza LOS HERMANOS SL, ¿cuál es el plazo reglamentario establecido para realizarla?

1. 6 días naturales desde que se produzca.
2. 3 días naturales desde que se produzca.
3. 5 días naturales desde que se produzca.
4. 7 días naturales desde que se produzca.

Respuesta: Art. 32 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social.

3.- Sabiendo que la empresa mantiene ininterrumpida su actividad, ¿debe admitirse el cambio de Mutua para la cobertura de riesgos profesionales a los 6 meses desde el inicio del periodo de vigencia del convenio de asociación?

1. Sí, puesto que el convenio de asociación con una mutua tiene una vigencia de 3 meses.
2. No, puesto que el convenio de asociación tiene un plazo de vigencia de 10 mees.
3. Sí, puesto que el cambio de mutua puede realizarse en cualquier momento.
4. No, puesto que el convenio de asociación tiene un plazo de vigencia de 1 años.

Respuesta: Art. 14.4 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social.

4.- ¿Cuál debe ser la fecha real de alta en el Régimen General de la Seguridad Social de Antonio y Guillermo?

1. 01-04-2024.
2. 31-03-2024.
3. 01-03-2024.
4. 02-04-2024.

Respuesta: Arts. 30 y 35 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social.

5.- ¿Cuál será la base de cotización por contingencias comunes de José?

1. 1516,66 euros.
2. 1536,66 euros.
3. 1586,66 euros.
4. 1466,40 euros.

Respuesta: 

Debe computarse íntegro (art. 147 del TRLGSS y Orden de cotización 2024): el salario, la antigüedad y el seguro de accidente. A estos importes se sumará la parte proporcional de las pagas extraordinarias:

1200+100+20= 1320 euros

Pagas: 1200+100 = 1300  x 2 =  2600 / 12 = 216,66

1320 + 216,66 = 1536,66 euros

Al tratarse de cotización por contingencias comunes, no se incluyen las horas extraordinarias.

Cálculo de prestaciones de jubilación y supervivencia:

Lleva cotizando por la base máxima desde hace unos diez años. Como sentía curiosidad, ha solicitado su informe de bases de cotización a través de la aplicación Import@ss de la TGSS y observa que la base mensual de 2020 era de 4070,10€, la de 2021 de 4070,10€ y la de 2022 de 4139,40€.

Teniendo en cuenta estos importes, está considerando seriamente jubilarse cuando llegue a la edad ordinaria. Ha solicitado un precálculo de pensión en el portal Tuss del INSS y ha comprobado que la suma de bases actualizables es de 922.275,39 €.

El 30 de julio de 2022, cuando se encontraba tomando un refresco junto al mar, una racha de viento provoca que le caiga encima una palmera y le aplaste. D. Ángel fallece en el acto dejando viuda de 66 años (que nunca ha trabajado ni tiene otros ingresos) e hija de 24 años, estudiante con una discapacidad del 60%.

1.- ¿Qué bases de cotización se tendrán en cuenta para calcular la pensión de jubilación de D. Ángel?

1. 300/350 siendo el primer mes a tener en cuenta mayo de 2022.
2. 288/336 siendo el primer mes a tener en cuenta mayo de 2022.
3. 288/336 siendo el primer mes a tener en cuenta abril de 2022.
4. 300/350 siendo el primer mes a tener en cuenta abril de 2022.

Recuerda lo dispuesto en la DT 8ª y el artículo 209.1 del TRLGSS.

2.- ¿Cuál será la Base reguladora de la pensión?

1. 2914,96 €
2. 2819,18 €
3. 3250,33 €
4. 2721,72 €

En primer lugar, debemos tener en cuenta que el supuesto nos indica ÚNICAMENTE la suma de BASES ACTUALIZABLES, es decir, sin tener en cuenta los 24 primeros meses. Por tanto, tendremos que sumar a los 922.275,39 €, las bases de abril 2022 (mes previo al anterior al del hecho causante) a enero de 2022 (4139,40x4) + las bases de todo el año 2021 (4070,10x12) y las de diciembre a mayo de 2020 (4070,10x8), en total, 24 meses:

97959,6€ (de los 24 meses) + 922.275,39 € (no actualizables hasta alcanzar las 300 bases) / 350 = 2914,96 €.

3.- ¿Cuál será el importe bruto de la pensión en junio de 2022?

1. 2819,18 €
2. 1503,56 €
3. 2914,96 €
4. 1554,65 €

El supuesto nos pide el importe bruto, por lo que no es necesario calcular el IRPF. La base reguladora de la pensión es de 2914,96€ y, al tener 40 años cotizados, el porcentaje a aplicar sobre la misma será del 100%. No obstante, la pensión máxima establecida para 2022 se sitúa en 2819,18 € siendo este el importe mensual a percibir.

Hay que tener en cuenta que el hecho causante de la pensión es el 14-06-2022 y que, los efectos económicos, siendo trabajador del régimen general en situación de alta, serán del 15-06-2022. 

El primer pago de la pensión se calcula por días completos: 2819,18/30x16=1503,56€  

Cálculo de prestaciones de desempleo y pensión de jubilación:

D. Federico Martínez, de 64 años, trabaja a tiempo completo en la perfumería Corales S.L, como trabajador por cuenta ajena.

Lleva en esta empresa desde el 10-04-1997, aunque también había trabajado para una gran superficie de prestigio nacional del 15-01-1982 hasta el 31-01-1997. 

D. Federico accede a una jubilación parcial con una reducción de jornada del 30% el 5 de abril de 2022, ascendiendo la suma de bases a un total de 341.520€.

La empresa contrata en su lugar a Dña. María Gutiérrez, que había estado trabajando para la competencia hasta que había sido despedida el 31-07-2021.

Dña. María Gutiérrez, de 42 años, está soltera y no tiene hijos. Actualmente percibe una prestación de desempleo por un importe de 742€ mensuales.

1.- ¿Es correcto el porcentaje de reducción de jornada?

1. Sí, porque la reducción de la jornada de trabajo ha de estar comprendida entre un mínimo de un 25 % y un máximo del 50% (art. 215.2.c LGSS 2015).
2. No, porque la reducción de la jornada de trabajo ha de estar comprendida entre un mínimo de un 25 % y un máximo del 50% (art. 215.2.c LGSS 2015).
3. Sí, porque la reducción de la jornada de trabajo ha de estar comprendida entre un mínimo de un 35 % y un máximo del 50% (art. 215.2.c LGSS 2015).
4. No, porque la reducción de la jornada de trabajo ha de estar comprendida entre un mínimo de un 35 % y un máximo del 50% (art. 215.2.c LGSS 2015).

2.- ¿Cómo debe ser el contrato celebrado con Dña. María?

1. La duración del contrato de relevo tendrá que ser indefinida.
2. La duración del contrato tendrá que ser, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a que se refiere el artículo 205.1.a) LGSS 2015.
3. Las dos respuestas anteriores son correctas.
4. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

3.- ¿D. Federico tiene carencia para el acceso a la jubilación parcial?

1. No, porque es necesario acreditar un período de cotización de 33 años en la fecha del hecho causante, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias (art. 215.2.d LGSS 2015).
2. Sí, porque es necesario acreditar un período de cotización de 33 años en la fecha del hecho causante, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias (art. 215.2.d LGSS 2015). 
3. No, porque es necesario acreditar un período de cotización de 35 años en la fecha del hecho causante, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias (art. 215.2.d LGSS 2015).
4. Sí, porque es necesario acreditar un período de cotización de 35 años en la fecha del hecho causante, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias (art. 215.2.d LGSS 2015).

Cálculo de prestaciones: Jubilación.

Dña. María es viuda pero no percibe pensión por esta causa. Tampoco ha tenido hijos.

Con fecha 30 de junio de 2022 (último día de trabajo a tiempo completo) ha solicitado la jubilación parcial al 50% porque, aunque necesita tiempo libre para dedicarse a la lectura (su otra pasión), no quiere desvincularse de su empresa.

La Base reguladora que se tuvo en cuenta para calcular la jubilación parcial es de 322.483€.

1.- Teniendo en cuenta que la empresa no tiene suscrito un convenio colectivo anterior a 2013 que comprenda la jubilación parcial, ¿tendrá derecho Dña. María a esta modalidad de jubilación?

1. No, puesto que no reúne los requisitos adecuados.
2. Sí, incluso podría haberse jubilado desde los 62 años y 2 meses.
3. No podría hacerlo de manera parcial, sólo de forma completa.
4. Sí, pero a partir del 31 de agosto de 2022, fecha en la que cumple los requisitos adecuados.

El supuesto nos indica que no existe convenio colectivo anterior a 2013. Este es un dato insertado como relleno pues para la jubilación parcial no es de aplicación la DT 5ª TRLGSS.

Dña. María ha cumplido 64 años el 31-05-2022. Si lleva trabajando en la empresa desde los 22 años, se le supone una carrera laboral de unos 42 años.

Si tenemos en cuenta el periodo transitorio para el acceso a esta modalidad de jubilación, en 2022: con 35 años y 6 meses o más en la fecha del HC, podría jubilarse a partir de los 62 años y 2 meses. Por tanto, no existe inconveniente en que Dña. María se jubile con 64 años y 2 meses.

Cálculo de prestaciones de jubilación:

D. Eustaquio Cilleros, nacido el día 10-08-1959 trabaja desde el 14-02-2002 en la empresa Cobalto S.L, dedicada al suministro de materiales de construcción.

Los responsables de Cobalto S.L, quieren adaptarse a los nuevos tiempos y han empezado por ofrecer a sus trabajadores más antiguos la posibilidad de jubilarse parcialmente. No existe convenio colectivo que recoja esta modalidad de jubilación y que sea anterior a abril de 2013.

D. Eustaquio nunca se ha casado y su tiempo libre lo dedica a la música. Forma parte de la banda musical Los Toyota que ameniza las verbenas veraniegas durante seis meses al año (mayo a octubre). Con motivo de esta actividad, se encuentra encuadrado en el Régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos de manera intermitente.

Esta es la vida laboral de D. Eustaquio: