¿Resulta necesario abordar los riesgos laborales en el deporte profesional desde una perspectiva de género?
Resumen:
A mediados del siglo pasado los jugadores profesionales de fútbol fueron pioneros en reclamar sus derechos en materia de protección social sirviendo de precedente al resto de disciplinas deportivas.
El sector deportivo, al igual que cualquier otro, presenta sus propios riesgos laborales que son diferentes según la disciplina deportiva, el nivel de competición y las particulares condiciones de tiempo y lugar donde se desarrolla la actividad, especialmente si es al aire libre o en jornadas prolongadas. Suelen ser habituales los trastornos musculoesqueléticos, lesiones por impacto o dolencias mentales fruto de la exigencia deportiva.
Además, las hormonas femeninas pueden influir en la salud deportiva de la mujer y, en el caso de las deportistas profesionales o de alto rendimiento, pueden desarrollar cambios en la conducta alimentaria por la denominada tríada del atleta.
La salud de hombres y mujeres es diferente debido a razones biológicas y sociales. Los planes preventivos empresariales deben diseñarse desde una perspectiva de género que estudie estas diferencias, más allá del ámbito reproductivo, y que permita una igualdad real y efectiva de oportunidades. No debe obviarse que, en muchas ocasiones, las condiciones de trabajo son diferentes para hombres y mujeres en el ámbito deportivo, por lo que deben establecerse medidas adaptadas.
Estos planes deben integrar también la realidad de las personas trans desde el derecho a la no discriminación por razón de identidad de género en un momento en el que los Estados miembros, están tomando decisiones dispares sobre la incorporación del colectivo a las diferentes categorías deportivas.
