Trabajos a tiempo parcial a partir del 1 de octubre de 2023. Ejemplos prácticos

El artículo único, punto 26, del Real Decreto- ley 2/2023, de 16 de marzo, modificó el Art. 247 del TRLGSS, sobre el cómputo de los periodos de cotización de los trabajadores contratados a tiempo parcial a efectos de causar prestaciones de Seguridad Social.

Un poco de historia…

La pugna por conseguir la plena equiparación de derechos de trabajadores a tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial no es nueva.

La Disposición Adicional Séptima del TRLGSS 1/1994, de 20 de junio, en su redacción inicial, establecía que, para determinar los periodos de cotización y de cálculo de la base reguladora de las prestaciones, debían computarse únicamente las horas o días efectivamente trabajados, independientemente de si lo habían sido a tiempo completo o parcial. Esto producía una situación clara de desventaja para los trabajadores a tiempo parcial.

En un momento posterior, el Art. 2.2 del Real Decreto-Ley 15/1998, de 27 de noviembre como resultado de los diferentes compromisos sociales alcanzados y con la intención de conseguir la plena igualdad de trato y no discriminación de los trabajadores a tiempo parcial en relación con los trabajadores a tiempo completo, sin perjuicio de la aplicación del principio de proporcionalidad cuando resultara adecuado, modifica la forma de computar los periodos a tiempo parcial a partir del 29 de noviembre de 1998. 

Desde esa fecha, para acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y maternidad, se computaban exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en días teóricos de cotización. A tal fin, el número de horas efectivamente trabajadas se dividían por cinco, equivalente diario del cómputo de mil ochocientas veintiséis horas anuales (HORAS/5). Además, para causar derecho a las pensiones de jubilación e incapacidad permanente, estos días teóricos de cotización se le aplicará el coeficiente multiplicador de 1,5, resultando de ello el número de días teóricos de cotización (HORAS/5x1,5).

Tiempo después, la Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2013, de 14 de marzo declara nula esta regla por entender que vulnera el artículo 14 de la Constitución española, tanto por lesionar el derecho a la igualdad, como también, a la vista de su predominante incidencia sobre el empleo femenino, por provocar una discriminación indirecta por razón de sexo. A la mencionada Sentencia, se añadieron posteriormente otras: 71/2013 y 72/2013, ambas de 8 de abril y 116/2013 y 117/2013, de 20 de mayo. Todo ello confluye en la publicación del Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, que introduce el Coeficiente Global de Parcialidad (CGP), regulado posteriormente en los mismos términos, por el Art. 247 del TRLGSS 8/2015, de 30 de octubre.

¿En qué consistía el coeficiente global de parcialidad?

Para acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, se tendrían en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador hubiera permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que fuera la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos.

En primer lugar, se calculaban los días teóricos de cotización aplicando el coeficiente de parcialidad, que venía determinado por el porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial respecto de la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable, aplicándose sobre el período de alta con contrato a tiempo parcial, siendo el resultado el número de días que se considerarían efectivamente cotizados en cada período.

Al número de días resultantes se le sumarían, en su caso, los días cotizados a tiempo completo, siendo el resultado el total de días de cotización acreditados computables para el acceso a las prestaciones.

El coeficiente global de parcialidad, que ponía en proporción los días cotizados reales sobre el total de días en alta a lo largo de toda la vida laboral del trabajador, también se aplicaría a los periodos de carencia exigidos al trabajador (por lo que a cada trabajador se le exigiría un periodo de carencia diferente en función de su coeficiente global de parcialidad individual).

Veamos un ejemplo práctico:

Dña. Angustias, nacida el 31 de diciembre de 1956, ha trabajado siempre como limpiadora. Salvo un pequeño periodo realizado a tiempo completo, el resto de su vida laboral lo ha realizado a tiempo parcial. Sus cotizaciones son las siguientes:

• De 1-1-1976 a 31-12-1976 son 365 días naturales en alta con un contrato a tiempo parcial del 20% = 73 días de cotización transformados (días en alta x el coeficiente del tiempo parcial de este contrato)
• De 1-1-1978 a 31-12-1980 son 730 días al 100% (jornada completa) = 730 días de cotización efectiva.
• De 1-1-1981 a 31-12-2010 son 10.950 días naturales en alta con un contrato a tiempo parcial del 30% = 3.285 días de cotización transformados (días en alta x coeficiente de tiempo parcial de este contrato)
• De 1-1-2015 a 31-12-2023 son 3.285 días naturales en alta con un contrato a tiempo parcial del 40% = 1.314 días de cotización transformados (días en alta x coeficiente de tiempo parcial de este contrato)