Test completo Seguridad Social número 9. Año 2025

 ¿Podrías indicar cuál es la respuesta adecuada?

1.- ¿En qué situaciones se mantiene la obligación de cotizar? 

1. Solo durante el período en el que el trabajador esté en alta en el Régimen correspondiente 
2. Durante situaciones de incapacidad temporal, prestaciones por nacimiento y cuidado del menor, y riesgo durante el embarazo y lactancia natural 
3. Solo durante situaciones de incapacidad temporal 
4. Durante situaciones de incapacidad temporal y prestaciones por nacimiento y cuidado del menor 

Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, además de la Ley General de Presupuestos del Estado y la Orden anual de cotización a la Seguridad Social.

2.- ¿Cuál es el tipo de cotización correspondiente a las contingencias comunes durante situaciones de incapacidad temporal, nacimiento o riesgos? 

1. El tipo de cotización correspondiente al mes natural anterior al de inicio de tales situaciones 
2. El tipo de cotización establecido para cada actividad económica, ocupación o situación 
3. El tipo de cotización general 
4. No se especifica el tipo de cotización 

Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, además de la Ley General de Presupuestos del Estado y la Orden anual de cotización a la Seguridad Social.

3.- ¿Qué tipo de trabajadores están sujetos a una cotización del 1% por contingencias profesionales? 

1. Trabajadores con contrato indefinido 
2. Trabajadores con contrato temporal a tiempo completo 
3. Trabajadores con contrato temporal a tiempo parcial 
4. Todos los trabajadores están sujetos a la misma cotización  

Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, además de la Ley General de Presupuestos del Estado y la Orden anual de cotización a la Seguridad Social.

4.- ¿Qué tipo de gastos de estudio tienen la consideración de retribución en especie? 

1. Los gastos de estudio exigidos por la norma, convenio colectivo o contrato de trabajo 
2. Los gastos de estudio exigidos por el desarrollo de las actividades de la empresa 
3. Los gastos de estudio exigidos por las características de los puestos de trabajo 
4. Ninguna de las anteriores

Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, además de la Ley General de Presupuestos del Estado y la Orden anual de cotización a la Seguridad Social.

5.- ¿Qué tipo de contratos se asimilan a la contratación indefinida? 

1. Contratos fijos discontinuos 
2. Contratos de formación en alternancia 
3. Contratos de interinidad 
4. Todos los contratos temporales se asimilan a la contratación indefinida 

Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, además de la Ley General de Presupuestos del Estado y la Orden anual de cotización a la Seguridad Social.

6.- ¿Cuál es el tipo de contrato que no está sujeto a la cotización correspondiente al mecanismo de equidad intergeneracional (MEI)? 

1. Contratos fijos discontinuos 
2. Contratos de formación en alternancia 
3. Contratos de interinidad 
4. Todos los contratos están sujetos a la cotización correspondiente al MEI 

Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, además de la Ley General de Presupuestos del Estado y la Orden anual de cotización a la Seguridad Social.

7.- ¿Qué tipo de prestaciones no están cubiertas por el convenio especial? 

1. Prestaciones por contingencias comunes 
2. Prestaciones por contingencias profesionales 
3. Prestaciones por desempleo 
4. Todas las prestaciones están cubiertas por el convenio especial 

Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el Sistema de la Seguridad Social.

8.- ¿Qué porcentaje de cotización corresponde al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)?

1. 0,20% 
2. 0,70% 
3. 1,55% 
4. No se especifica el porcentaje de cotización  

Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, además de la Ley General de Presupuestos del Estado y la Orden anual de cotización a la Seguridad Social.

9.- ¿Qué tipo de prestaciones están cubiertas por el convenio especial? 

1. Prestaciones por contingencias comunes 
2. Prestaciones por contingencias profesionales 
3. Prestaciones por desempleo
4. Todas las prestaciones están cubiertas por el convenio especial 

Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, además de la Ley General de Presupuestos del Estado y la Orden anual de cotización a la Seguridad Social.

10.- ¿Qué tipo de horas extraordinarias no se incluyen en la base reguladora de las prestaciones? 

1. Horas extraordinarias por fuerza mayor 
2. Horas extraordinarias por el resto de motivos 
3. Todas las horas extraordinarias se incluyen en la base reguladora de las prestaciones 
4. No se especifica el tipo de horas extraordinarias que se incluyen en la base reguladora de las prestaciones

Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, además de la Ley General de Presupuestos del Estado y la Orden anual de cotización a la Seguridad Social.