1.- ¿En qué Régimen del Sistema de la Seguridad Social debe estar encuadrado Alfonso? 

1. Exclusivamente en el Régimen General de la Seguridad Social ya que no tiene participación en el capital social de la empresa. 
2. No debe estar de alta en ningún régimen del sistema de la Seguridad Social al ser familiar de Paula y convivir con ella. 
3. En el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos como familiar colaborador o en el Régimen General de la Seguridad Social si es contratado por la empresa “Santos Copy S.L.” como trabajador por cuenta ajena. 
4. En el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos. 

Véase lo dispuesto en el Artículo 305 del TRLGSS (no es de aplicación lo dispuesto en el artículo 13 del TRLGSS ya que la madre es una trabajadora autónoma societaria). 

2.- Paula, incluida en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, tiene actualmente una base de cotización de 1.750€ y quiere incrementarla hasta 2.000€. Si el día 9 de febrero de 2026 solicita a la Tesorería General de la Seguridad Social el cambio de base de cotización, ¿cuál será la fecha de efectos de su solicitud? 

Véase lo dispuesto en el Artículo 308 del TRLGSS. 

3.- La Tesorería General de la Seguridad Social emitió reclamación de deuda el día 10 de enero de 2026, siendo notificada a Paula el día 16 de ese mismo mes, ¿cuál es el plazo de ingreso del importe exigido en la reclamación de deuda? 

Véase lo dispuesto en el artículo 64 del Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social. 

4.- Si la empresa “Santos Copy S.L.” decidiera ingresar en el mes de enero de 2026 la deuda correspondiente a la liquidación de cuotas del mes de noviembre, ¿se devengará recargo? 

Véase lo dispuesto en el artículo 10 del Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social. 

5.- La base de cotización por contingencias comunes de Alfonso durante el mes de noviembre fue de 1.800€. Si en el año anterior a la baja no realizó horas extraordinarias, ¿cuál será la cuantía de la prestación de incapacidad temporal a la que tiene derecho como consecuencia del accidente que ha sufrido? 

Artículo 171 del TRLGSS  

6. ¿Quién abonará la prestación de incapacidad temporal a Alfonso? 

1. La entidad gestora o colaboradora abonará la prestación desde el 13 de diciembre de 2025 hasta el 30 de enero de 2026, ya que la empresa no tiene la obligación de pago delegado por tener menos de 10 trabajadores. 
2. “Santos Copy S.L.” abonará la prestación a su cargo desde el 16 de diciembre de 2025 hasta el 27 de diciembre de 2025 y la entidad gestora o colaboradora la abonará desde el 28 de diciembre de 2025 hasta el 30 de enero de 2026. 
3. La entidad gestora o colaboradora abonará la prestación desde el 15 de diciembre de 2025 hasta el 30 de enero de 2026. 
4. “Santos Copy S.L.” abonará la prestación en concepto de pago delegado desde el 13 de diciembre de 2025 hasta el 30 de enero de 2026 a cargo de la entidad gestora o colaboradora. 

Artículo 321 del TRLGSS. 

¿Y si fuera el momento de revisar la relación jurídica del concebido no nacido a efectos de las prestaciones de Seguridad Social? 

El artículo 29 del Real Decreto de 24 de julio de 1889, por el que se aprueba el Código Civil español, establece que el propio acto del alumbramiento determina la personalidad. No obstante, el concebido se tendrá por nacido para todos los efectos que le sean favorables, siempre que nazca con las condiciones expresadas en el artículo 30 de la misma norma; esto es, nacimiento con vida una vez producido el entero desprendimiento del seno materno. 
No obstante, la relación paternofilial surge desde la propia concepción y produce efectos jurídicos entre el concebido y sus progenitores. Este hecho resulta de gran importancia a efectos de causar prestaciones de Seguridad Social relacionadas con la gestación, para las que se han venido estableciendo diferentes criterios sobre los hijos que, potencialmente, pueden ser causantes de beneficios y los que no. Es necesario conocer qué efectos tiene la filiación del no nacido, o del nacido que no cumple las condiciones del artículo 30 del Código Civil, a efectos de causar diferentes prestaciones de Seguridad Social, con el fin de establecer un criterio de aplicación común que no perjudique a las progenitoras y progenitores beneficiarios de las mismas. 

Una propuesta de revisión del cuadro de enfermedades profesionales desde una perspectiva de género. 

La principal diferencia de la enfermedad profesional con respecto a la enfermedad del trabajo es la carga de la prueba. A las enfermedades profesionales se les presume el origen laboral, a las enfermedades del trabajo no y, generalmente, son confundidas con enfermedades comunes. Las personas empleadas en el hogar no tuvieron cubiertas las contingencias profesionales hasta el año 2011. Sin duda, se trata de un gran avance para estos profesionales, pero no completo. Estas personas sufren enfermedades relacionadas con la limpieza y los cuidados, tanto físicas como por inhalación de sustancias o riesgos psicosociales. Lo cierto es que, teniendo en cuenta el ámbito familiar en el que se desarrolla el empleo doméstico, no existen estudios epidemiológicos que lleguen a relacionar la existencia de determinadas patologías con el desarrollo de estos trabajos. En el presente estudio se propone la integración del empleo doméstico en el campo de aplicación del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro, con el fin de adecuarlo a la realidad de estas personas.