Test completo de Seguridad Social Agosto 2023

Test completo seguridad social

¿Podrías indicar cuál es la respuesta adecuada? 

1.- La aportación del trabajador en la cotización que corresponda respecto de él mismo por contingencias comunes:

  1. Será a su exclusivo cargo.
  2. Será a cargo del empresario.
  3. Empresario y trabajador la ingresarán de forma proporcional, de acuerdo con lo establecido en las normas sobre cotización.
  4. Ninguna es correcta.

2.- La base reguladora de las prestaciones por muerte y supervivencia causadas por trabajadores en situación de alta o asimilada y fallecidos por contingencias comunes se calculará tomando en consideración…

  1. La suma de las bases de cotización de 24 meses ininterrumpidos, elegidos por el interesado en los 7 años inmediatamente anteriores al hecho causante de la prestación.
  2. La suma de las bases de cotización de 24 meses ininterrumpidos, elegidos por el interesado en los 15 años inmediatamente anteriores al hecho causante de la prestación.
  3. La que sirvió para calcular, en su caso, la base reguladora de la pensión que percibía el fallecido en el momento de la defunción.
  4. Los salarios reales, en caso de que el fallecimiento fuera debido a accidente no laboral.

3.- El sistema financiero de todos los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social en España es:

  1. El de reparto, salvo para les prestaciones derivadas de accidente de trabajo.
  2. El sistema de reparto, excepto para las prestaciones derivadas de enfermedad profesional.
  3. El sistema de reparto para todas las contingencias y situaciones protegidas, sin perjuicio de las excepciones legalmente previstas.
  4. El de capitalización atenuada, salvo para las prestaciones derivadas de accidente de trabajo, en que se aplicará el sistema de reparto.

4.- Para el reconocimiento del derecho a la prestación económica de parto múltiple

  1. El beneficiario deberá estar en situación de alta o asimilada en cualquier régimen de la seguridad social, o ser pensionista o perceptor de prestación o subsidio por desempleo.
  2. Se reconocerá una prestación equivalente a 8 veces el SMI anual en caso de parto gemelar.
  3. En caso de tener derecho ambos progenitores y no existir acuerdo, se reconocerá el derecho a la madre.
  4. Todas son correctas. 

5.- Los complementos a mínimos no tienen carácter consolidable y serán absorbibles por cualquier incremento futuro que puedan experimentar las percepciones del interesado, ya sea en concepto de revalorizaciones o por reconocimiento de nuevas prestaciones de carácter periódico que den lugar a concurrencia de pensiones…

  1. En caso de concurrencia de pensiones, la absorción del complemento tendrá efectos desde el día primero del mes siguiente a la fecha de resolución de reconocimiento de la nueva pensión.
  2. En caso de concurrencia de pensiones, la absorción del complemento tendrá efectos desde el día primero del segundo mes siguiente a la fecha de resolución de reconocimiento de la nueva pensión.
  3. En caso de concurrencia de pensiones, la absorción del complemento dependerá del límite de ingresos fijado en la Ley General de Presupuestos del Estado para el ejercicio corriente.
  4. En caso de concurrencia de pensiones, la absorción del complemento tendrá efectos desde el día primero del tercer mes siguiente a la fecha de resolución de reconocimiento de la nueva pensión.

6.- En caso de pensiones por incapacidad permanente, el periodo mínimo de cotización exigible para una persona mejor de treinta y un años de edad será de:

  1. En todo caso, un tercio del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los veinte años y la del hecho causante de la pensión.
  2. En todo caso, un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los dieciséis años y la del hecho causante de la pensión.
  3. En todo caso, un tercio del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los dieciséis años y la del hecho causante de la pensión.
  4. Ninguna es correcta.

7.- La calificación de la incapacidad permanente en sus distintos grados se determinará:

  1. En función del porcentaje de asimilación de enfermedades profesionales que reglamentariamente se establezca.
  2. En función del porcentaje de las lesiones que agraven la enfermedad contraída.
  3. En función del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo que reglamentariamente se establezca.
  4. Ninguna es correcta.

8.- Quienes por acción u  omisión, hayan contribuido a hacer posible la percepción indebida de una prestación:

  1. Responderán subsidiariamente con los perceptores, salvo buena fe probada, de la obligación de reintegrar.
  2. Responderán solidariamente con los perceptores, salvo buena fe probada, de la obligación de reintegrar.
  3. Responderán subsidiariamente con los perceptores, salvo dolo o negligencia en la obligación de reintegrar.
  4. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

9.- La pensión de jubilación parcial se extinguirá por las siguientes causas:

  1. La extinción del contrato de trabajo a tiempo parcial del jubilado parcial, generando por esta causa derecho a prestación de desempleo.
  2. El reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente total para el trabajo a tiempo parcial que venía desempeñando.
  3. El reconocimiento de una pensión de viudedad.
  4. La extinción del contrato del trabajador relevista sin que la empresa contrate a un nuevo trabajador.

10.- Los errores materiales o de hecho cometidos por la TGSS en los actos de inscripción, afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores…

  1. Podrán ser rectificados en cualquier momento por la TGSS.
  2. Podrán ser rectificados por la TGSS si se constatan omisiones o inexactitudes en las solicitudes y demás declaraciones del beneficiario.
  3. Podrán ser rectificados por la TGSS durante el plazo de cinco años, si se constatan omisiones o inexactitudes en las solicitudes y demás declaraciones del beneficiario.
  4. Podrán ser revisados de oficio en el plazo máximo de 4 años, según lo dispuesto en la LPACAP.

11.- Mediante el acto administrativo de inscripción, la TGSS asignará al empresario…

  1. Un número de inscripción para su individualización en el respectivo régimen del sistema de la seguridad social.
  2. Tantos códigos de cuenta de cotización principales como sean necesarios para la gestión atribuida a la TGSS.
  3. Uno o varios códigos de cuenta de cotización principales o secundarios.
  4. Uno o varios códigos de cuenta de cotización principales o accesorios.

12.- Si por cumplirse todos los requisitos, se reconoce el derecho a una incapacidad permanente total para la profesión habitual, a causa de una contingencia no profesional, al trabajador que tenga la edad prevista en el artículo 205.1.a) y reúna los requisitos para acceder a la pensión de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, el porcentaje aplicable a la base regladora será del…

  1. 55%
  2. 75%
  3. 50%
  4. 100%

  

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1.-El art. 22.4 del R.D. 2064/1995, de 22 diciembre, Rgto. de Cotización.
2.- Art. 7.1 D. 1646/1972
3.-Art. 110 TRLGSS.
4-.Art 359 TRLGSS y Art 3 y 23 RD 1135/2005.
5.- Artículo 6 RD revalorización pensiones vigente en cada momento.
6.- Art. 195 del TRLGSS. Cuidado con las respuestas en las que indican “en todo caso”, “en cualquier caso”, “siempre” o similares, porque la mayoría de las veces existe una excepción. Aquí no es aceptable “en todo caso” porque existen pensiones para las que no es necesaria carencia. 
7.- Art. 194.1 del TRLGSS.
8.- Art. 55.2 TRLGSS
9.- Art. 16 RD 1131/2002
10.- Art. 55.3 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social.
11.- Artículo 13.3 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social.
12.- Art. 195.1 TRLGSS

Querido lector, este test ha sido elaborado el 21 de agosto de 2023. Debes tener en cuenta que no recoge posibles novedades normativas posteriores.

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