Test variado Seguridad Social número 9. Año 2026

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---TEST---

1.-De acuerdo con lo establecido en el artículo 236 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, la aplicación de los beneficios por cuidado de hijos o menores no podrá dar lugar a que el período de cuidado de hijo o menor, considerado como período cotizado, supere:

a) 1 año por beneficiario.

b) 3 años por beneficiario.

*c) 5 años por beneficiario.

d) 7 años por beneficiario.

R: Según la tabla de soluciones del ejercicio original, la respuesta es la opción C.

2.- El artículo 2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, establece que el sistema de la Seguridad Social, configurado por la acción protectora en sus modalidades contributiva y no contributiva, se fundamenta en los principios de:

a) Equidad, corresponsabilidad, discrecionalidad y economía.

*b) Universalidad, unidad, solidaridad e igualdad.

c) Progresividad, economía, libre elección y equidad.

d) Equidad, universalidad, unidad y solidaridad.

R: Según la tabla de soluciones del ejercicio original, la respuesta es la opción B.

3.- Según establece el artículo 172 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en caso de enfermedad común, ¿cuál es el período mínimo de cotización que es necesario acreditar para ser beneficiario del subsidio por incapacidad temporal?

*a) Ciento ochenta días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante, salvo en las situaciones especiales previstas en el mismo artículo.

b) Trescientos sesenta y cinco días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante.

c) En ningún caso se exigirá período previo de cotización.

d) Se exigirá el periodo de cotización que corresponda según la edad de la persona beneficiaria en el momento del hecho causante.

R: Según la tabla de soluciones del ejercicio original, la respuesta es la opción A.

4.- De conformidad con el artículo 181 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, serán beneficiarias del subsidio especial por nacimiento las trabajadoras que, en caso de parto, reúnan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestación por nacimiento y cuidado de menor, salvo:

a) El requisito general de estar afiliadas.

b) El requisito de carencia de rentas.

*c) El período mínimo de cotización establecido en el artículo 178 del TRLGSS.

d) El requisito de encontrarse en alta o en situación asimilada a la de alta.

R: Según la tabla de soluciones del ejercicio original, la respuesta es la opción C.

5.- De acuerdo con el artículo 253 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en el Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios se entenderá que existen períodos de inactividad dentro de un mes natural:

*a) Cuando el número de jornadas reales en él realizadas sea inferior al 76,67 por ciento de los días naturales en que el trabajador figure incluido en el sistema especial en dicho mes.

b) Cuando el número de jornadas reales en él realizadas sea superior al 90 por ciento de los días naturales en que el trabajador figure incluido en el sistema especial en dicho mes.

c) Cuando el trabajador haya realizado para un mismo empresario como mínimo el 80 por ciento de las jornadas reales en el último mes.

d) Cuando el trabajador haya realizado para un mismo empresario como mínimo el 90 por ciento de las jornadas reales en el último mes.

R: Según la tabla de soluciones del ejercicio original, la respuesta es la opción A.

6.- Según dispone la correspondiente Orden de Cotización por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2026, cuando el trabajador se encuentre en situación de pluriempleo, para la cotización por contingencias comunes el tope máximo de las bases de cotización se distribuirá entre todas las empresas:

a) Según su categoría profesional.

b) En proporción al tiempo trabajado para cada una de ellas.

*c) En proporción a la remuneración abonada al trabajador en cada una de ellas.

d) No se distribuirá en ningún caso.

R: Según la tabla de soluciones del ejercicio original, la respuesta es la opción C.

7.- De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, el responsable del tratamiento podrá dar cumplimiento al deber de información establecido en el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679, facilitando al afectado:

a) La información básica sobre el tratamiento de sus datos que el responsable del tratamiento determine.

b) La información básica sobre el tratamiento de sus datos que la autoridad de control competente determine.

*c) La información básica que establece la ley e indicación de cómo acceder de forma sencilla e inmediata a la restante información.

d) No se le facilitará ningún tipo de información.

R: Según la tabla de soluciones del ejercicio original, la respuesta es la opción C.

8.- Tal y como establece el artículo 189 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, la prestación por riesgo durante la lactancia natural se extinguirá en el momento en que el hijo cumpla:

*a) Nueve meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación, en cuyo caso se extinguirá el día anterior al de dicha reincorporación.

b) Doce meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación, en cuyo caso se extinguirá el día anterior al de dicha reincorporación.

c) Diez meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación, en cuyo caso se extinguirá el día anterior al de dicha reincorporación.

d) Ocho meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación, en cuyo caso se extinguirá el día anterior al de dicha reincorporación.

R: Según la tabla de soluciones del ejercicio original, la respuesta es la opción A.

9.- Según dispone el artículo 237 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad:

a) Los períodos de hasta dos años de excedencia que los trabajadores disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción.

*b) Los períodos de hasta tres años de excedencia que los trabajadores disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción.

c) Los períodos de hasta un año de excedencia que los trabajadores disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción.

d) Los períodos de hasta cuatro años de excedencia que los trabajadores disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción.

R: Según la tabla de soluciones del ejercicio original, la respuesta es la opción B.

10.- De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 219 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, aunque a la fecha de fallecimiento el causante no se encontrase en alta ni en situación asimilada a la de alta, el cónyuge superviviente podrá tener derecho a la pensión de viudedad si el causante hubiera completado un período mínimo de cotización de:

a) 10 años.

b) 500 días, dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante de la pensión.

*c) 5 años.

d) No será posible causar ninguna prestación de supervivencia cuando el causante no se encontrara en situación de alta o asimilada a la de alta.

R: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 C B A C A C C A B C

Preguntas extraídas del ejercicio extraordinario (promoción interna – primer ejercicio) de las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, al cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, convocadas por Resolución de 12 de abril de 2023.

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1.-De acuerdo con lo establecido en el artículo 236 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, la aplicación de los beneficios por cuidado de hijos o menores no podrá dar lugar a que el período de cuidado de hijo o menor, considerado como período cotizado, supere:

1.                     1 año por beneficiario.
2.                     3 años por beneficiario.
3.                     5 años por beneficiario.
4.                     7 años por beneficiario.

2.- El artículo 2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, establece que el sistema de la Seguridad Social, configurado por la acción protectora en sus modalidades contributiva y no contributiva, se fundamenta en los principios de:

1.  Equidad, corresponsabilidad, discrecionalidad y economía.
2. Universalidad, unidad, solidaridad e igualdad.
3. Progresividad, economía, libre elección y equidad.
4. Equidad, universalidad, unidad y solidaridad.

3.- Según establece el artículo 172 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en caso de enfermedad común, ¿cuál es el período mínimo de cotización que es necesario acreditar para ser beneficiario del subsidio por incapacidad temporal?

1.                     Ciento ochenta días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante, salvo en las situaciones especiales previstas en el mismo artículo.
2.                     Trescientos sesenta y cinco días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante.
3.                     En ningún caso se exigirá período previo de cotización.
4.                     Se exigirá el periodo de cotización que corresponda según la edad de la persona beneficiaria en el momento del hecho causante.

4.- De conformidad con el artículo 181 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, serán beneficiarias del subsidio especial por nacimiento las trabajadoras que, en caso de parto, reúnan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestación por nacimiento y cuidado de menor, salvo:

1.                     El requisito general de estar afiliadas.
2.                     El requisito de carencia de rentas.
3.                     El período mínimo de cotización establecido en el artículo 178 del TRLGSS.
4.                     El requisito de encontrarse en alta o en situación asimilada a la de alta.

5.- De acuerdo con el artículo 253 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en el Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios se entenderá que existen períodos de inactividad dentro de un mes natural:

1.                     Cuando el número de jornadas reales en él realizadas sea inferior al 76,67 por ciento de los días naturales en que el trabajador figure incluido en el sistema especial en dicho mes.
2.                     Cuando el número de jornadas reales en él realizadas sea superior al 90 por ciento de los días naturales en que el trabajador figure incluido en el sistema especial en dicho mes.
3.                     Cuando el trabajador haya realizado para un mismo empresario como mínimo el 80 por ciento de las jornadas reales en el último mes.
4.                     Cuando el trabajador haya realizado para un mismo empresario como mínimo el 90 por ciento de las jornadas reales en el último mes.

6.- Según dispone la correspondiente Orden de Cotización por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2026, cuando el trabajador se encuentre en situación de pluriempleo, para la cotización por contingencias comunes el tope máximo de las bases de cotización se distribuirá entre todas las empresas:

1.                     Según su categoría profesional.
2.                     En proporción al tiempo trabajado para cada una de ellas.
3.                     En proporción a la remuneración abonada al trabajador en cada una de ellas.
4.                     No se distribuirá en ningún caso.

1.                     La información básica sobre el tratamiento de sus datos que el responsable del tratamiento determine.
2.                     La información básica sobre el tratamiento de sus datos que la autoridad de control competente determine.
3.                     La información básica que establece la ley e indicación de cómo acceder de forma sencilla e inmediata a la restante información.
4.                     No se le facilitará ningún tipo de información.

8.- Tal y como establece el artículo 189 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, la prestación por riesgo durante la lactancia natural se extinguirá en el momento en que el hijo cumpla:

1.                     Nueve meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación, en cuyo caso se extinguirá el día anterior al de dicha reincorporación.
2.                     Doce meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación, en cuyo caso se extinguirá el día anterior al de dicha reincorporación.
3.                     Diez meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación, en cuyo caso se extinguirá el día anterior al de dicha reincorporación.
4.                     Ocho meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación, en cuyo caso se extinguirá el día anterior al de dicha reincorporación.

9.- Según dispone el artículo 237 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad:

1.                     Los períodos de hasta dos años de excedencia que los trabajadores disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción.
2.                     Los períodos de hasta tres años de excedencia que los trabajadores disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción.
3.                     Los períodos de hasta un año de excedencia que los trabajadores disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción.
4.                     Los períodos de hasta cuatro años de excedencia que los trabajadores disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción.

10.- De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 219 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, aunque a la fecha de fallecimiento el causante no se encontrase en alta ni en situación asimilada a la de alta, el cónyuge superviviente podrá tener derecho a la pensión de viudedad si el causante hubiera completado un período mínimo de cotización de:

1.                     10 años.
2.                     500 días, dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante de la pensión.
3.                     5 años.
4.                     No será posible causar ninguna prestación de supervivencia cuando el causante no se encontrara en situación de alta o asimilada a la de alta.

                     

       Preguntas extraídas del ejercicio extraordinario (promoción interna – primer ejercicio) de las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, al cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, convocadas por Resolución de 12 de abril de 2023.