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Seguridad social orfandad

La pensión de orfandad de la Seguridad Social es una prestación económica destinada a los hijos de una persona fallecida que se concederá siempre que se reúnan los requisitos establecidos.

¿Quiénes pueden ser beneficiarios de la pensión de orfandad?


Pueden ser beneficiarios los hijos menores de 21 años, o hasta 25 años cuando el huérfano no efectúe un trabajo lucrativo por cuenta propia o ajena o, cuando realizándolo, los ingresos que obtenga resulten inferiores, en cómputo anual a la cuantía vigente para el salario mínimo interprofesional, también en cómputo anual (incluidas pagas extras).


También pueden beneficiarse los hijos con incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, sin límite de edad.


Pueden ser beneficiarios todos los hijos del causante, cualquiera que sea la naturaleza de su filiación (por naturaleza o por adopción). Se incluyen los hijos póstumos y los supuestos en que sea posible que la adopción tenga lugar una vez fallecido el causante, siempre que éste hubiese ya prestado su consentimiento ante el juez. 


Como norma general, el huérfano no puede haberse casado, salvo que sea incapacitado. No es impedimento para ser beneficiario de orfandad el hecho de que, con anterioridad a quedarse huérfano, se hubiera casado y divorciado o se hubiera declarado la nulidad del matrimonio. En caso de separación, el matrimonio es vigente, por lo que impide ser beneficiario de la pensión. 

Test variado seguridad social

 

¿Podrías indicar cuál es la respuesta adecuada?

1.- De acuerdo con el artículo 2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el sistema de la Seguridad Social, configurado por la acción protectora en sus modalidades contributiva y no contributiva, se fundamenta en los principios de:

  1. Universalidad, unidad, solidaridad e igualdad.
  2. Universalidad, transparencia, solidaridad e igualdad.
  3. Unidad, igualdad, solidaridad y justicia social.
  4. Universalidad, unidad, sostenibilidad e igualdad.

2.- En el artículo 43 de la Constitución Española, se reconoce el derecho a:

  1. Disfrutar de una vivienda digna.
  2. La protección de la familia.
  3. La protección de la salud.
  4. A disfrutar de un medio ambiente adecuado.

3.- En su conjunto, ¿cuántos artículos contiene el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social?

  1. 270 artículos.
  2. 373 artículos.
  3. 412 artículos.
  4. 257 artículos.

4.- Según el artículo 10 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ¿cuáles son los regímenes especiales que se regirán por leyes específicas?

  1. Trabajadores por cuenta propia o autónomos, Trabajadores del mar y Trabajadores agrarios
  2. Trabajadores del mar, Funcionarios públicos, civiles y militares y Estudiantes.
  3. Trabajadores del mar y Funcionarios públicos, civiles y militares.
  4. Funcionarios públicos, civiles y militares, Trabajadores del mar y Trabajadores agrarios.

5.- Según el artículo 305 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ¿en qué régimen se declaran expresamente incluidos los miembros del Cuerpo Único de Notarios?

  1. En la Mutualidad de Funcionarios de la Administración Civil del Estado (MUFACE).
  2. En la Mutualidad General del Poder Judicial (MUGEJU).
  3. En el Régimen General como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, con exclusión de desempleo y FOGASA.
  4. En el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

Seguridad social accidente escolar

 El Seguro Escolar Obligatorio es un seguro que protege a los estudiantes menores de 28 años que cursan estudios oficiales desde 3º de Educación Secundaria Obligatoria (E.S.O.) hasta el final del tercer ciclo universitario. 

Este seguro cubre varios riesgos, incluyendo:


Accidentes escolares: Proporciona asistencia médica y farmacéutica, indemnizaciones económicas por incapacidad y gastos de sepelio.


Enfermedades: Incluye asistencia médica, farmacéutica y gastos de sepelio, así como tratamientos específicos como cirugía general, neuropsiquiatría, y otros.


Infortunio familiar: Ofrece prestaciones económicas en caso de fallecimiento del cabeza de familia o ruina familiar.


El seguro se paga junto con la matrícula escolar y no requiere trámites adicionales por parte del estudiante, ya que los centros educativos se encargan de gestionar el pago.


¿Cómo me protege el Seguro Escolar en caso de accidente relacionado con mis estudios?


Se entiende como accidente escolar toda lesión corporal que sufra el estudiante asegurado con ocasión de actividades relacionadas con sus estudios. Están incluidas la asistencia médica y farmacéutica, además de las indemnizaciones y pensiones por incapacidad. 


Esta prestación garantiza que los estudiantes que hayan sufrido un accidente escolar tendrán derecho a la asistencia médica y farmacéutica, además del suministro y renovación de los aparatos de prótesis y ortopédicos que se consideren necesarios, desde el momento del accidente y hasta que se halle en condiciones de volver a sus estudios dentro del plazo de un año o sea declarado incapacitado.


  • Si el accidente origina una incapacidad temporal, la asistencia se presta durante el plazo de un año desde la fecha del accidente escolar.
  • Si el accidente origina una gran invalidez o una incapacidad permanente absoluta, la asistencia médico-farmacéutica completa se presta hasta el alta médica y la declaración de la incapacidad.

Control de vivencia 2026

Obligación de los pensionistas españoles residentes en el extranjero de acreditar su vivencia, ¿Cómo hacerlo?

Tanto los pensionistas de Seguridad Social como sus cónyuges, por los que reciban el complemento a mínimos, que residan en el extranjero, están obligados a acreditar su vivencia durante el primer trimestre natural de cada año para poder continuar percibiendo la pensión reconocida. Pero ojo, durante el ejercicio 2026 se avecinan novedades en este control:

                    En el año 2026, se harán 2 controles de vivencia:

  •                     Hasta el 31/03/2026, como se venía haciendo hasta ahora
  •                     Un control adicional del 1 al 30 de septiembre de 2026

                    En el año 2027, se llevarán a cabo 3 controles de vivencia:

  •                     Durante los meses de enero, mayo y septiembre El pasado mes de diciembre de 2025, desde el INSS se han enviado cartas informativas anunciando estos cambios

¿Cómo se puede cumplir con esta obligación?

                    Aquí tienes las diferentes formas de acreditar la vivencia: Si eres pensionista español residente en el extranjero, este post te interesa | Mi sitio social, aunque te recomiendo el uso de la aplicación móvil VIVESS para realizar estos trámites. La aplicación está disponible de manera gratuita tanto en App Store (IOS) o Google Play (Android). 

 

Libro AESSS 2026

¿Resulta necesario abordar los riesgos laborales en el deporte profesional desde una perspectiva de género? 

Resumen: 

A mediados del siglo pasado los jugadores profesionales de fútbol fueron pioneros en reclamar sus derechos en materia de protección social sirviendo de precedente al resto de disciplinas deportivas.  

El sector deportivo, al igual que cualquier otro, presenta sus propios riesgos laborales que son diferentes según la disciplina deportiva, el nivel de competición y las particulares condiciones de tiempo y lugar donde se desarrolla la actividad, especialmente si es al aire libre o en jornadas prolongadas. Suelen ser habituales los trastornos musculoesqueléticos, lesiones por impacto o dolencias mentales fruto de la exigencia deportiva.  

Además, las hormonas femeninas pueden influir en la salud deportiva de la mujer y, en el caso de las deportistas profesionales o de alto rendimiento, pueden desarrollar cambios en la conducta alimentaria por la denominada tríada del atleta. 

La salud de hombres y mujeres es diferente debido a razones biológicas y sociales. Los planes preventivos empresariales deben diseñarse desde una perspectiva de género que estudie estas diferencias, más allá del ámbito reproductivo, y que permita una igualdad real y efectiva de oportunidades. No debe obviarse que, en muchas ocasiones, las condiciones de trabajo son diferentes para hombres y mujeres en el ámbito deportivo, por lo que deben establecerse medidas adaptadas.  

Estos planes deben integrar también la realidad de las personas trans desde el derecho a la no discriminación por razón de identidad de género en un momento en el que los Estados miembros, están tomando decisiones dispares sobre la incorporación del colectivo a las diferentes categorías deportivas. 

 

Supuesto práctico seguridad social

Supuesto practico en materia de Seguridad Social #pensiones #prestaciones 

Imagínese que ya se encuentra trabajando en las dependencias de la Seguridad Social y en su diario de trabajo aparecen una serie de expedientes a los que debe dar solución. Por favor, lea bien las preguntas e indique la respuesta adecuada

1.- Martín tiene 63 años de edad recién cumplidos. El día de su cumpleaños, es decir, el día 1 de abril de 2025, acredita un total de 11.500 días de cotización y 390 días de servicio militar. Actualmente se encuentra en situación de alta laboral en el régimen general y solicita conocer cuál será su fecha de jubilación ordinaria:

  1. 1 de abril de 2027.
  2. 1 de abril de 2028.
  3. 1 de abril de 2029
  4. 1 de abril de 2030.
02.- Teniendo en cuenta la situación de 

Martín, ¿podrías indicar cuál será la fecha del hecho causante y los efectos económicos de su jubilación?

  1. El hecho causante se fija el 1 de abril de 2027 y los efectos económicos el día primero del mes siguiente.
  2. El hecho causante se fija el 1 de abril de 2028 y los efectos económicos se fijan al día siguiente.
  3. El hecho causante se fija el 1 de abril de 2029 y los efectos económicos se fijan al día siguiente.
  4. El hecho causante se fija el 1 de abril de 2030 y los efectos económicos se fijan al día siguiente.
3.-Con el fin de no perder efectos económicos, ¿podrías indicar qué plazo tiene Martín para presentar su solicitud de jubilación?

  1. 1 mes.
  2. 2 meses.
  3. 3 meses.
  4. 4 meses.

 

Seguridad social test

¿Podrías indicar cuál es la respuesta adecuada? 

1.- ¿Cuál es el coeficiente reductor aplicado a los bomberos y agentes forestales para la edad de jubilación?  
  1. 0,20%  
  2. Se menciona un coeficiente reductor, pero no se especifica el porcentaje.  
  3. 8,84%  
  4.  1,76%  
Real Decreto 817/2025 que regula la medida en España, equiparándolos a otros cuerpos de bomberos públicos.  

2.- ¿Qué tipos de contingencias se incluyen en los tipos de cotización?  
  1. Contingencias comunes y profesionales  
  2. Únicamente contingencias comunes  
  3. Únicamente contingencias profesionales  
  4. Solo se mencionan las contingencias comunes  
Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social. 

3.- La suficiencia económica de los ciudadanos durante la tercera edad, mediante pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas se garantiza en el… 
  1. Artículo 41 de la Constitución. 
  2. Artículo 50 de la Constitución. 
  3. Artículo 1 del TRLGSS. 
  4. Artículo 42 del TRLGSS. 
Art. 50 de la Constitución Española de 1978. 

4.- El derecho al reconocimiento de una prestación prescribirá a los… 
  1. 5 años contados desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate. 
  2. 5 años contados desde el mismo día en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate. 
  3. 3 años contados desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate. 
  4. 3 años contados desde el mismo día en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate. 
Art. 24 del TRLGSS 

5.- Si un trabajador se encuentra prestando servicios en una actividad que obligue a su inclusión en el campo de aplicación del sistema, y el empresario no ha cumplido su obligación de solicitar el alta, pero sí que ha sido solicitada por el trabajador y reconocida, una vez constatado el incumplimiento empresarial… 
  1. El trabajador se encontraría en situación de alta presunta o de pleno derecho. 
  2. Se encontraría en situación asimilada al alta. 
  3. Se encontraría en situación de alta real. 
  4. Se encontraría en situación de alta especial. 
Art. 7 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social 

 

Estado bienestar 4.0

¿Deberíamos incluir a los robots en la cotización a la Seguridad Social? 

Resumen 

La Revolución 4.0 inaugura un nuevo modelo productivo empresarial que conllevará importantes cambios en las relaciones laborales. La robotización o la Inteligencia Artificial están llamadas a modificar un importante número de empleos tradicionales que desaparecerán o se verán transformados de manera profunda. El mercado de trabajo no es finito, pero sí transformable. Nuevos empleos sustituirán a los ya existentes. 
Las cotizaciones sociales son la principal fuente de financiación del Sistema de Seguridad Social y su concepción actual, basada fundamentalmente en la imposición sobre el empleo humano, está en serio peligro si no se diseñan nuevas estrategias de financiación liberadas de tal dependencia. Es imprescindible que los países regulen la forma de conciliar la revolución digital con la competitividad empresarial a través de medidas fiscales que permitan suplir la ausencia de ingresos procedentes de cotizaciones sociales tradicionales, evitando de este modo que la protección social peligre. 

Palabras clave:  
Robotización, Inteligencia artificial, Revolución 4.0, Cuotas sociales, Sostenibilidad 

Seguridad social accidente trabajo

Modificación de la tarifa de primas de accidente de trabajo y enfermedad profesional tras la publicación del Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia de Seguridad Social 

La protección por contingencias profesionales en España (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) se caracteriza por una cobertura integral reforzada que aplica beneficios al trabajador damnificado.  
La cobertura por contingencias profesionales es de carácter universal salvo alguna excepción (como los religiosos de la iglesia católica incluidos en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos o los socios de cooperativas de trabajo asociado que dispongan de un sistema intercooperativo de prestaciones sociales con autorización como entidad colaboradora con la Seguridad Social).  
La calificación de una dolencia como profesional implica una serie de ventajas: 
No se exige periodo de carencia para el acceso a las prestaciones. 
Se presume el alta del trabajador aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones de alta y cotización. 
Las prestaciones económicas se calculan sobre salarios reales (incluyendo el importe de las horas extraordinarias) y con aplicación de porcentajes más altos sobre la base reguladora (como ocurre en la incapacidad temporal), garantizando que no haya pérdida de ingresos. Además, es exigible la responsabilidad empresarial en caso de incumplimiento de obligaciones y la posible aplicación del recargo por falta de medidas de seguridad e higiene previsto en el artículo 164 del TRLGSS. Existen, además, prestaciones que exclusivamente se derivan de contingencias profesionales, como las lesiones permanentes no incapacitantes o la indemnización por fallecimiento. 
Se protege también el derecho a la cobertura sanitaria completa que incluye atención médica, quirúrgica, farmacéutica, rehabilitación, hospitalización y prótesis, sin coste para el trabajador. 
En resumen, las contingencias profesionales ofrecen una protección reforzada y sin barreras para proteger al trabajador frente a los riesgos derivados directamente de su actividad laboral, garantizando asistencia y una renta si su capacidad de trabajo se ve afectada. 

 

Seguridad social caso práctico

Supuesto práctico en materia de Seguridad Social #cotización #CAS #CotizaciónAdicionalSolidaridad 

El 1 de enero de 2025 entraba en vigor la Cotización Adicional de Solidaridad introducida por el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. 
Se incorporaba así el Artículo 19.bis en el TRLGSS que indicaba que, a partir del 1 de enero de 2025, se aplicaría una cotización adicional sobre las retribuciones que superaran la base máxima de cotización vigente en cada momento, destinada íntegramente a garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones, no generando derechos adicionales sobre las pensiones que puedan causarse por el cotizante. 
El tipo de cotización mantendrá la misma proporción entre la obligación del empresario y del trabajador que el tipo de cotización general por contingencias comunes. 

Seguridad social test¿Podrías indicar cuál es la respuesta adecuada? 

1.- ¿Cuándo se produce la efectividad del derecho a la asistencia sanitaria para el asegurado? 
  1. Tras un periodo de espera de seis meses. 
  2. Al cuarto día de la presentación del alta. 
  3. No tiene derecho. 
  4. Ninguna de las anteriores es correcta. 
Artículo 2.1.a RD 1192/2012 

2.- ¿Qué se consideran cargas familiares para el percibo de la pensión de viudedad al 70%? 
  1. Hijos menores de 21 años o mayores incapacitados. 
  2. Hijos menores de 18 años o mayores incapacitados. 
  3. Hijos menores de 25 años o mayores incapacitados. 
  4. Hijos menores de 26 años o mayores incapacitados. 
Art. 31.2 del Reglamento General aprobado por Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, en su redacción dada por el art. 1.1 del Real Decreto 1465/2001, de 27 de diciembre; art. 8 RD 1647/1997, de 31 de octubre. 

3.- En el caso de un trabajador de 32 años, la carencia específica exigible para tener derecho a una pensión de incapacidad permanente por accidente no laboral, causada desde una situación de alta o asimilada será de… 
  1. La mitad del tiempo transcurrido desde que el interesado cumplió la edad de 16 años y la del hecho causante de la pensión. 
  2. 5 años. 
  3. Un quinto de la genérica. 
  4. Para pensiones como la de este supuesto no es necesaria carencia. 
Art. 195 del TRLGSS. 

4. ¿Cómo se realizará la cotización en aquellos supuestos en que las personas trabajadoras hayan acordado con su empresa que la totalidad de las horas de trabajo que anualmente deben realizar se presten en determinados períodos de cada año, percibiendo todas las remuneraciones anuales o las correspondientes al período inferior de que se trate, en esos períodos de trabajo concentrado, existiendo períodos de inactividad superiores al mensual? 
  1. La base de cotización se determinará únicamente en el momento de finalización del contrato de trabajo computando el importe total de las remuneraciones que tenga derecho a percibir la persona trabajadora a tiempo parcial en ese año. 
  2. El importe obtenido se prorrateará en periodos de 6 meses dentro del año o del período inferior de que se trate, determinándose de este modo la cuantía de la base de cotización correspondiente a cada uno de ellos y con independencia de que las remuneraciones se perciban íntegramente en los períodos de trabajo concentrado o de forma prorrateada a lo largo del año o período inferior respectivo. 
  3. Si al final del ejercicio o período inferior de que se trate, la persona trabajadora con contrato a tiempo parcial, subsistiendo su relación laboral, hubiese percibido remuneraciones por importe distinto al inicialmente considerado en ese año o período para determinar la base mensual de cotización durante el mismo, conforme a las reglas anteriores, se procederá a realizar la correspondiente regularización.  
  4. El empresario deberá o bien practicar la correspondiente liquidación complementaria de cuotas por las diferencias en más y efectuar el pago dentro del mes de febrero del año siguiente o del mes siguiente a aquel en que se extinga la relación laboral, o bien solicitar, en su caso, la devolución de las cuotas que resulten indebidamente ingresadas. 
Artículo 65.3 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social. 

5. Podrán suscribir el convenio especial con la Seguridad Tesorería General de la Seguridad Social (señala la respuesta incorrecta):  
  1. Los trabajadores o asimilados que causen baja en el Régimen de la Seguridad Social en que se hallen encuadrados y no estén comprendidos en el momento de la suscripción en el campo de aplicación de cualquier otro Régimen del Sistema de la Seguridad Social. 
  2. Los trabajadores por cuenta ajena con contrato de trabajo de carácter indefinido, así como los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Sistema de la Seguridad Social, siempre que unos y otros continúen en situación de alta y tengan cumplidos 67 o más años de edad y acrediten 38 años y medio o más años de cotización efectiva. 
  3. Los trabajadores o asimilados en situación de pluriempleo o de pluriactividad que cesen en alguna de las actividades por cuenta ajena determinantes de la situación de pluriempleo o en la actividad o actividades por cuenta propia o en la prestación o prestaciones de servicios por cuenta ajena constitutivas de su situación de pluriactividad. 
  4. Los trabajadores o asimilados que cesen en su prestación de servicios por cuenta ajena o en su actividad por cuenta propia y que sean contratados por el mismo u otro empresario con remuneraciones que den lugar a una base de cotización inferior al promedio de las bases de cotización correspondientes a los días cotizados en los doce meses inmediatamente anteriores a dicho cese. 
Artículo 2 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el Sistema de la Seguridad Social.

 

Seguridad social novedades

¿Cuáles son los principales cambios que se esperan para las pensiones de jubilación en 2026? 

 Se sigue aplicando el periodo transitorio introducido por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social 

Tu edad ordinaria de jubilación serán los 65 años, siempre que hayas cotizado un total de 38 años y 3 meses. Si hubieras cotizado menos tiempo, podrás acceder a la jubilación cuando alcances una edad de 66 años y 10 meses. 

No obstante, te animo a consultar tu situación concreta en el simulador oficial de la Seguridad Social: https://prestaciones.seg-social.es/simulador-servicio/simulador-pension-jubilacion.html  

Aplicación de las cuestiones pendientes del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones 

En mi post https://www.misitiosocial.com/2023/03/cuales-son-las-novedades-en-materia-de.html te hablaba sobre las novedades recogidas en este Real Decreto-ley. La mayoría de las modificaciones se inician con efectos del 1 de enero de 2023, no obstante, quedaban cuestiones pendientes que serán efectivas en 2026: 

Cálculo de la Base Reguladora de la pensión de jubilación de todos los regímenes de la Seguridad Social a partir del 01/01/2026 

El RD-ley 2/2023 contemplaba que la base reguladora para el cálculo de las pensiones de jubilación sería el cociente que resulte de dividir entre 378 (antes 350) la suma de las bases de cotización durante los 324 (antes 300) meses anteriores al mes previo al del hecho causante. Se seleccionarán los 348 meses consecutivos anteriores al mes previo al del hecho causante y se elegirán de oficio las 324 bases de cotización de mayor importe.  
No obstante, este cambio no tendrá plenos efectos hasta el 1 de enero de 2037, estableciéndose un periodo transitorio para las pensiones causadas desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2036.  

Así, en 2026 se aplicará la base reguladora más favorable entre las dos posibilidades siguientes: 

1º NUEVO CÁLCULO EN PERIODO TRANSITORIO: Cociente de dividir por 352,33 la suma de los 302 meses más favorables comprendidos dentro de los 304 meses anteriores al mes previo a aquel en el que se produzca el HC 

2º CÁLCULO ANTERIOR: Cociente de dividir por 350 la suma de las bases de cotización del trabajador durante los 300 meses (25 años) anteriores al mes previo a aquél en que se produzca el HC 

 

Regularización RETA 2024

En el ejercicio 2026 se regularizarán las cuotas de los trabajadores autónomos del 2024 los ingresos obtenidos ese año.

Después de una primera regularización de cuotas para los trabajadores por cuenta propia o autónomos (ejercicio 2023 realizada a lo largo de 2024) según los cambios introducidos por el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad, llegado 2026 comienza la regularización de cuotas del ejercicio 2025. 

El proceso de regularización de bases y cuotas de estos profesionales, cuando hayan estado de alta durante al menos un día en 2024, comienza este mes de enero de 2026, mediante el envío de las primeras notificaciones telemáticas.  

El proceso de regularización se llevará a cabo en varias fases que puedes consultar en el Boletín de Noticias RED 12/2025 BNR+12_2025.pdfSeguridad Social: Información Útil (que, además, incorpora un apartado muy interesante en el que se detallan las casillas de la declaración IRPF 2024 que serán tenidas en cuenta de cara a la regularización). 

¿Cómo funciona la cotización vinculada a ingresos? 

La regularización sigue la línea del año anterior manteniendo la cotización vinculada a los rendimientos netos anuales obtenidos por el trabajador en el ejercicio de su actividad económica, empresarial o profesional, eligiendo una base de cotización mensual acorde a la previsión que realice el propio profesional. 

Se introduce una tabla general fijada anualmente en la correspondiente LGPE (o norma que la sustituya), limitada por bases mínimas y máximas de cotización en cada uno de sus tramos y que estarán relacionadas con los rendimientos netos mensuales. Existe, además, una tabla de cotización reducida para aquellos supuestos en los que el trabajador prevea que sus ingresos no van a superar el SMI en cómputo anual. También se establecen limitaciones para determinados colectivos, al igual que existen en la actualidad. Para el ejercicio 2026, el Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social, ha prorrogado la tabla vigente en 2025, con excepción del tope máximo de cotización. 

Las bases elegidas tienen carácter provisional y necesitan de la correspondiente regularización posterior, una vez puedan ser tenidos en cuenta los rendimientos anuales obtenidos realmente y computados según las normas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. En este momento se procederá a regularizar las bases de cotización del ejercicio 2024, una vez que se han consolidado los ingresos de ese ejercicio en la Agencia Tributaria (AEAT). 

Quedarán excluidas de la regularización aquellas bases correspondientes a meses que hayan sido tenidos en cuenta para el cálculo de la base reguladora de cualquier prestación económica reconocida con anterioridad a la fecha en que se hubiera realizado la regularización. También las bases posteriores hasta el mes en que se produzca el hecho causante. Estas bases adquieren el carácter de definitivas y habrá que esperar a ver cómo se articula el control de actuaciones fraudulentas para evitar el incremento ficticio de bases para obtener prestaciones de mayor cuantía. 

En este post te resumía las Dudas más frecuentes en relación con el nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos según el RDL 13/2022 | Mi sitio social

¿Qué novedades trae la regularización de cuotas del ejercicio 2024? 
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Las víctimas de violencia de género como colectivo vulnerable a efectos del ingreso mínimo vital
Perspectivas jurídicas y económicas del "Informe de Evaluación y Reforma del Pacto de Toledo" (2020)
El tratamiento de los trabajos especialmente penosos, tóxicos e insalubres en la cultura de la prevención
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